Scania årsredovisning 2010

116
Koncernens noter
NOT 28 Ersättningar till ledande befattningshavare, forts.
FAST LÖN TILL DEN VERKSTÄLLANDE DIREKTÖREN
Den fasta lönen till verkställande direktören uppgick till SEK 7 500 000
per år t o m den 30 juni 2010 och från den 1 juli 2010 uppgår den till
SEK 10 000 000 per år.
RÖRLIG LÖN
Den rörliga lönen är beroende av Scanias resultat och utgörs av ett
tvådelat incitamentsprogram, Del 1 och Del 2.
Principerna för rörlig lön för ledande befattningshavare, verkställande
direktören inräknad, beslutades av bolagsstämman 2010 och
är ett progra m med samma parametrar som var i kraft under 2009.
Programme t omfattar högst 150 befattningshavare.
Utfallet beräknas på verksamhetens avkastning definierad som
Scania koncernens nettovinst efter avdrag för kostnader för eget kapital,
Rni (Residual net income). För 2010 fastställde styrelsens ersättnings-
kommitté Rni på basis av en faktor för eget kapital om 8 procent.
Del 1 är relaterad till den faktiska avkastningsförmågan för ett aktuellt
år, allt under den förutsättningen att Rni enligt föregående stycke är
positiv och bestäms till ett kontantbelopp (maximalt 45 till 150 procent
av den fasta lönen) beroende på befattning. Del 2 är relaterad till Scanias
förmåga att från ett år till ett annat öka Rni enligt ovan och utfallet
bestäms också till ett kontant belopp (maximalt 35 till 80 procent av den
årliga fasta lönen). Utfallet av båda dessa komponenter regleras under
2011.
Båda komponenterna är som framgår ovan så konstruerade att de
innehåller en högsta gräns för den ersättning som kan utgå enligt programmet.
Under perioden 1997–2010 har utfallet av programmet för rörlig
lön för den verkställande ledningen, den verkställande direktören inräknad,
varierat från 0 till 150 procent för Del 1 och från 0 till 80 procent för
Del 2. i genomsnitt har utfallet för perioden 1997–2010 varit 79 procent
av den årliga fasta lönen gällande Del 1 och 29 procent av den årliga
fasta lönen gällande Del 2. Utfallet 2010 för den verkställande direktören
utgör 109 procent för Del 1 och 80 procent för Del 2.
Vid utfall skall 50 procent av det sammanlagda beloppet av Del 1 och
Del 2 utbetalas kontant som lön och resterande 50 procent bestämmas
till ett kontantbelopp som efter avdrag av tillämplig skatt, används av den
anställde för köp av B-aktier i Scania aB till marknadsvärde genom en
av bolaget anvisad tredje part den dag som bestäms av bolaget. Köp av
B-aktier i Scania aB, skall ske med en tredjedel av beloppet per år under
tre år samt att varder a tredjedel låses under ett år från respektive förvärv.
Full tillgång till hela det tilldelade beloppet nås fyra kalenderår efter
respektive avtalsårs ingående. Styrelsen är bemyndigad att, helt eller
delvis, efterge kravet på att den anställde ska använda 50 procent till
köp av Scania B-aktier om det vid utbetalningstillfället föreligger risk att
deltagare anses inneha insiderinformation eller någon annan omständighet
föreligger som försvårar eller omöjliggör köp av Scania B-aktier.
Scania 2010
Betalningarn a kommer att vara villkorade av att deltagaren är anställd
inom Scania koncernen vid utgången av kalenderåret eller att anställ-
ningen har upphört genom överenskommen pensionering. Deltagarna
äger dock förfoga över avkastningen från de för värvade aktierna samt
ha möjligheten att förvärva aktier för pension enligt pensionsutfästelse
att tryggas genom en kapitalförsäkring.
PENSIONSSySTEM FÖR LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE
Verkställande direktören, övriga verkställande ledningen samt cheferna
för ledningsenheterna omfattas av ett avgiftsbestämt pensionssystem
som gäller utöver allmän pension och iTP. Enligt detta avgiftsbestämda
system sker intjänandet genom bolagets årliga betalning av premier.
Därtill kommer värdet av den anställdes årliga egenavgifter uppgående
till 5 procent av den fasta lönen.
Den årliga av bolaget betalda premien för medlemmar av den
verkställande ledningen, exklusive den verkställande direktören, varierar
mella n 15–31 procen t av den fasta lönen. Premien för cheferna för
lednings enheterna variera r mellan 16–30 procent av den fasta lönen.
ÖVRIGA VILLKOR FÖR DEN VERKSTÄLLANDE DIREKTÖREN
För den verkställande direktören, utöver den fasta lönen, gäller det
för den verkställande ledningen gällande programmet för rörlig lön för
periode n. Den årliga av bolaget betalda pensionspremien för den verk-
ställande direktören enligt dennes avtal om pension utgör 35 procent
av den fasta lönen så länge den verkställande direktören kvarstår som
anställd i bolaget. Premien för 2010 uppgick till SEK 3 072 500.
avtalet föreskriver också en extra pensionsavsättning, vilken uppgår
till SEK 5 205 000 för år 2010.
För verkställande direktören gäller vid egen uppsägning att han är
berät ti ga d till lön under en sexmånadersperiod. Förekommande utfall av
programmet för rörlig lön proportioneras med hänsyn till anställnings-
tidens längd under ifrågavarande år. Vid en uppsägning från företagets
sida före utgången av den 31 mars 2012, äger verkställande direktören
för återstående tid rätt till fast lön med oförändrat belopp per år vartill
kommer en kompensation per år motsvarande genomsnittet av tre års
rörlig lön enligt gällande anställningskontrakt.
UPPSÄGNINGSVILLKOR FÖR DEN VERKSTÄLLANDE LEDNINGEN
För övriga medlemmar i den verkställande ledningen gäller vid uppsägning
från bolagets sida ett avgångsvederlag motsvarande högst
två årslöner utöver lönen under sex månaders uppsägningstid. Om ny
anställning erhålls inom 18 månader räknat från dagen för uppsägningen
upphör avgångsvederlaget.