Scania årsredovisning 2010

More documents

Recommendations

Info

116 Koncernens noter NOT 28 Ersättningar till ledande befattningshavare, forts. FAST LÖN TILL DEN VERKSTÄLLANDE DIREKTÖREN Den fasta lönen till verkställande direktören uppgick till SEK 7 500 000 per år t o m den 30 juni 2010 och från den 1 juli 2010 uppgår den till SEK 10 000 000 per år. RÖRLIG LÖN Den rörliga lönen är beroende av Scanias resultat och utgörs av ett tvådelat incitamentsprogram, Del 1 och Del 2. Principerna för rörlig lön för ledande befattningshavare, verkställande direktören inräknad, beslutades av bolagsstämman 2010 och är ett progra m med samma parametrar som var i kraft under 2009. Programme t omfattar högst 150 befattningshavare. Utfallet beräknas på verksamhetens avkastning definierad som Scania koncernens nettovinst efter avdrag för kostnader för eget kapital, Rni (Residual net income). För 2010 fastställde styrelsens ersättnings- kommitté Rni på basis av en faktor för eget kapital om 8 procent. Del 1 är relaterad till den faktiska avkastningsförmågan för ett aktuellt år, allt under den förutsättningen att Rni enligt föregående stycke är positiv och bestäms till ett kontantbelopp (maximalt 45 till 150 procent av den fasta lönen) beroende på befattning. Del 2 är relaterad till Scanias förmåga att från ett år till ett annat öka Rni enligt ovan och utfallet bestäms också till ett kontant belopp (maximalt 35 till 80 procent av den årliga fasta lönen). Utfallet av båda dessa komponenter regleras under 2011. Båda komponenterna är som framgår ovan så konstruerade att de innehåller en högsta gräns för den ersättning som kan utgå enligt programmet. Under perioden 1997–2010 har utfallet av programmet för rörlig lön för den verkställande ledningen, den verkställande direktören inräknad, varierat från 0 till 150 procent för Del 1 och från 0 till 80 procent för Del 2. i genomsnitt har utfallet för perioden 1997–2010 varit 79 procent av den årliga fasta lönen gällande Del 1 och 29 procent av den årliga fasta lönen gällande Del 2. Utfallet 2010 för den verkställande direktören utgör 109 procent för Del 1 och 80 procent för Del 2. Vid utfall skall 50 procent av det sammanlagda beloppet av Del 1 och Del 2 utbetalas kontant som lön och resterande 50 procent bestämmas till ett kontantbelopp som efter avdrag av tillämplig skatt, används av den anställde för köp av B-aktier i Scania aB till marknadsvärde genom en av bolaget anvisad tredje part den dag som bestäms av bolaget. Köp av B-aktier i Scania aB, skall ske med en tredjedel av beloppet per år under tre år samt att varder a tredjedel låses under ett år från respektive förvärv. Full tillgång till hela det tilldelade beloppet nås fyra kalenderår efter respektive avtalsårs ingående. Styrelsen är bemyndigad att, helt eller delvis, efterge kravet på att den anställde ska använda 50 procent till köp av Scania B-aktier om det vid utbetalningstillfället föreligger risk att deltagare anses inneha insiderinformation eller någon annan omständighet föreligger som försvårar eller omöjliggör köp av Scania B-aktier. Scania 2010 Betalningarn a kommer att vara villkorade av att deltagaren är anställd inom Scania koncernen vid utgången av kalenderåret eller att anställ- ningen har upphört genom överenskommen pensionering. Deltagarna äger dock förfoga över avkastningen från de för värvade aktierna samt ha möjligheten att förvärva aktier för pension enligt pensionsutfästelse att tryggas genom en kapitalförsäkring. PENSIONSSySTEM FÖR LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Verkställande direktören, övriga verkställande ledningen samt cheferna för ledningsenheterna omfattas av ett avgiftsbestämt pensionssystem som gäller utöver allmän pension och iTP. Enligt detta avgiftsbestämda system sker intjänandet genom bolagets årliga betalning av premier. Därtill kommer värdet av den anställdes årliga egenavgifter uppgående till 5 procent av den fasta lönen. Den årliga av bolaget betalda premien för medlemmar av den verkställande ledningen, exklusive den verkställande direktören, varierar mella n 15–31 procen t av den fasta lönen. Premien för cheferna för lednings enheterna variera r mellan 16–30 procent av den fasta lönen. ÖVRIGA VILLKOR FÖR DEN VERKSTÄLLANDE DIREKTÖREN För den verkställande direktören, utöver den fasta lönen, gäller det för den verkställande ledningen gällande programmet för rörlig lön för periode n. Den årliga av bolaget betalda pensionspremien för den verk- ställande direktören enligt dennes avtal om pension utgör 35 procent av den fasta lönen så länge den verkställande direktören kvarstår som anställd i bolaget. Premien för 2010 uppgick till SEK 3 072 500. avtalet föreskriver också en extra pensionsavsättning, vilken uppgår till SEK 5 205 000 för år 2010. För verkställande direktören gäller vid egen uppsägning att han är berät ti ga d till lön under en sexmånadersperiod. Förekommande utfall av programmet för rörlig lön proportioneras med hänsyn till anställnings- tidens längd under ifrågavarande år. Vid en uppsägning från företagets sida före utgången av den 31 mars 2012, äger verkställande direktören för återstående tid rätt till fast lön med oförändrat belopp per år vartill kommer en kompensation per år motsvarande genomsnittet av tre års rörlig lön enligt gällande anställningskontrakt. UPPSÄGNINGSVILLKOR FÖR DEN VERKSTÄLLANDE LEDNINGEN För övriga medlemmar i den verkställande ledningen gäller vid uppsägning från bolagets sida ett avgångsvederlag motsvarande högst två årslöner utöver lönen under sex månaders uppsägningstid. Om ny anställning erhålls inom 18 månader räknat från dagen för uppsägningen upphör avgångsvederlaget.
2010, KSEK Fast lön Styrelse- arvode 1) Rörlig lön Del 1 Rörlig lön Del 2 Övriga ersätt- ningar Summa lön och arvode Pensionskostnaderavgiftsbestämd pension Pensionskostnaderförmånsbestämd pension (ITP) Totala pensionskostnader Pensions- förpliktelser Styrelsens ordförande Verkställande direktören Övriga verkställande 8 750 9 501 7 000 12 25 263 8 297 820 9 117 7 856 ledningen (5 personer) cheferna för lednings- 15 300 14 189 10 453 951 40 893 8 494 2 389 10 883 9 353 enheterna (22 personer) 42 380 27 309 31 781 3 291 104 761 9 274 11 742 21 016 41 450 1) andra styrelseledamöters totala ersättning: Hans Dieter Pötsch 0; Francisco J. Garcia Sanz 0; Börje Ekholm 506 250; Helmut aurenz 406 250; Gunnar Larsson 518 750; Peter Wallenberg Jr. 406 250; Jochen Heizmann 0; Åsa Thunman 203 125; Peggy Bruzelius 228 125; Staffan Bohman 387 500. Peggy Bruzelius och Staffan Bohman avgick vid årsstämman den 6 maj 2010. 2009, KSEK Fast lön Styrelse- arvode 3) Utfall Del 1 Utfall Del 2 Övriga ersätt- ningar Summa lön och arvode Styrelsens ordförande 650 2) 650 Pensionskostnaderavgiftsbestämd pension Pensionskostnaderförmånsbestämd pension (iTP) Totala pensionskostnader Pensions- förpliktelser Verkställande direktören 7 125 0 0 12 7 137 7 074 1 115 8 189 7 125 Övriga verkställande ledningen (5 personer) cheferna för lednings- 15 485 0 0 1 100 16 585 4 100 1 811 5 911 8 919 enheterna (21 personer) 35 387 0 0 2 815 38 202 7 649 8 423 16 072 34 599 2) Styrelsearvode samt arvode Ersättningskommittén. 3) andra styrelseledamöters totala ersättning: Hans Dieter Pötsch 240 625; Francisco J. Garcia Sanz 228 125; Börje Ekholm 406 250; Helmut aurenz 406 250; Gunnar Larsson 481 250; Staffan Boman 775 000; Peggy Bruzelius 456 250; Peter Wallenberg Jr. 406 250. Pensionskostnader avgiftsbestämd pension: årspremier enligt avgiftsbestämt pensionssystem, samt iTPK (avgiftsbestämd del av iTP-planen). Pensionskostnader förmånsbestämd pension (ITP): premier för riskförsäkring samt ökning av pensionsskulden för ålderspensionen enligt iTP-planen. NOT 29 Arvoden och ersättningar till revisorer nedan redovisas arvoden och ersättningar till revisorer som kostnads- förts under året. Ersättning för konsultationer redovisas i de fall samma revisionsbyrå innehar revisionsuppdraget i det enskilda bolaget. Med revisionsuppdrag avses den lagstadgade revisionen av årsredovisningen samt styrelsens och verkställande direktörens förvaltning. Med revisionsverksamhet utöver revisionsuppdrag avses granskning av förvaltning eller ekonomisk information som ska utföras enligt författning, bolagsordning, Övriga ersättningar: skattepliktigt förmånsvärde av bil, dagstidningar etc. Pensionsålder: avtalad pensionsålder är 60 år för den verkställande ledningen exklusive den verkställande direktören och 62 år för cheferna för ledningsenheterna. Pensionsåldern enligt iTP är 65 år. stadgar eller avtal som inte innefattas av revisionsuppdraget och som ska utmynna i en rapport, ett intyg eller någon annan handling som är avsedd även för andra än uppdragsgivaren. Skatterådgivning är konsultation i skatterättsliga frågeställningar. Övriga tjänster är rådgivning som inte går att hänföra till någon av de andra kategorierna. Revisionskostnader som uppkommit på grund av att Scania är dotterföretag till Volkswagen har vidarefakturerats. 2010 2009 2008 Revisionsfirma Ernst & Young Övriga revisorer Ernst & Young Övriga revisorer Ernst & Young Övriga revisorer Revisionsuppdrag 45 1 52 1 48 2 Revisionsverksamhet utöver revisionsuppdrag 4 – 12 – 1 – Skatterådgivning 2 0 0 – 0 – Övriga tjänster 2 1 6 0 2 1 Totalt 53 2 70 1 51 3 Scania 2010 117
Page 1 and 2:
Årsredovisning 2010
Page 3 and 4:
Scania är en ledande tillverkare a
Page 5 and 6:
Ecolution by Scania Scania arbetar
Page 7 and 8:
FinanciaL SERVicES FinanSiELLa TJä
Page 9 and 10:
strategier Ständiga förbättringa
Page 11 and 12:
kundanpassade lösningar genom modu
Page 13 and 14:
FROnTER Främre hörnpanel Vindruta
Page 15 and 16:
arbetsmetoder för högsta effektiv
Page 17 and 18:
global återhämtning marknaD - las
Page 19 and 20:
EUROPa långsam återhämtning Hela
Page 21 and 22:
i Johannesburg, Sydafrika, finns et
Page 23 and 24:
genombrott för stadsbussar i tyskl
Page 25 and 26:
marknaD - motorer stark framgång f
Page 27 and 28:
motorer för kraftgenerering Under
Page 29 and 30:
marknaD - tJÄnster service och tj
Page 31 and 32:
skräddarsytt för kunden Det finsk
Page 33 and 34:
Viss återhämtning av marknaden Tr
Page 35 and 36:
korta och stabila leveranstider vid
Page 37 and 38:
Scania 2010 35
Page 39 and 40:
forskning och utveckling med sikte
Page 41 and 42:
unikt vindtunnelprojekt En unik ava
Page 43 and 44:
återvinning forskning och utveckli
Page 45 and 46:
från distributionstrafiken i tät
Page 47 and 48:
globala utbildningsinsatser Scanias
Page 49 and 50:
stÄnDiga fÖrbÄttringar ■ Energ
Page 51 and 52:
styrning och uppföljning av hållb
Page 53 and 54:
ställer därför inte upp finansie
Page 55 and 56:
isker och riskhantering i scania ri
Page 57 and 58:
ger unik kompetens inom skärande b
Page 59 and 60:
olagsstyrning i scania Scania strä
Page 61 and 62:
i enlighet med den svenska aktiebol
Page 63 and 64:
olagets leDning Beslutsstrukturen o
Page 65 and 66:
styrelse, verkställande ledning oc
Page 67 and 68: GUNNAR LARSSON Född 1942. civiling
Page 69 and 70: ledningsenheter JOHAN HAEGGMAN Föd
Page 71 and 72: Rörelseresultatet för Financial S
Page 73 and 74: ANDRA KONTRAKTERADE RISKER Restvär
Page 75 and 76: Koncernens resultaträkningar (fort
Page 77 and 78: 31 december, MSEK not 2010 2009 200
Page 79 and 80: Koncernens kassaflödesanalyser Jan
Page 81 and 82: TILLÄMPNING AV REDOVISNINGSPRINCIP
Page 83 and 84: Aktiverade utgifter för utveckling
Page 85 and 86: således de omräkningsdifferenser
Page 87 and 88: MODERBOLAGET Moderbolagets redovisn
Page 89 and 90: Legala risker Krav och anspråk gen
Page 91 and 92: Balansräkning Fordon och tjänster
Page 93 and 94: Amerika 3) Afrika och Oceanien Summ
Page 95 and 96: NOT 7 Finansiella intäkter och kos
Page 97 and 98: NOT 8 Skatt, forts. Avstämning av
Page 99 and 100: 2008 Goodwill Utveckling Övriga im
Page 101 and 102: 2009 Byggnader och mark Maskiner oc
Page 103 and 104: NOT 13 Andelar i intresseföretag,
Page 105 and 106: Scaniakoncernens eget kapital har f
Page 107 and 108: NOT 17 Avsättningar för pensioner
Page 109 and 110: Nuvärdet av de förmånsbestämda
Page 111 and 112: NOT 18 Övriga avsättningar Scania
Page 113 and 114: NOT 21 Leasingåtaganden, forts. Fr
Page 115 and 116: NOT 25 Förvärvade/avyttrade verks
Page 117: NOT 27 Transaktioner med närståen
Page 121 and 122: Valutaexponering i rörelseresultat
Page 123 and 124: Scanias totala upplåning uppgick v
Page 125 and 126: avsättningar för osäkra fordring
Page 127 and 128: NOT 31 Finansiella instrument Finan
Page 129 and 130: SÄKRINGSREDOVISNING Scania tilläm
Page 131 and 132: Företag Org.nummer Säte Land Äga
Page 133 and 134: moderbolaget scania ab, räkningar
Page 135 and 136: moderbolaget scania ab, noter Belop
Page 137 and 138: förslag till riktlinjer för lön
Page 139 and 140: evisionsberättelse Till årsstämm
Page 141 and 142: Kvartalsöversikt resultat 2010 200
Page 143 and 144: definitioner Rörelsemarginal Röre
Page 145 and 146: flerårsöversiKt 2010 2009 2008 20
Page 147 and 148: Årsredovisning och finansiell info
show all

Scania årsredovisning 2010

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?