Scania årsredovisning 2010
Scania årsredovisning 2010
Scania årsredovisning 2010
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
globala utbildningsinsatser<br />
<strong>Scania</strong>s närvaro i ett hundratal länder kräver effektiva sätt att utbilda och lära nytt.<br />
<strong>Scania</strong> har därför utvecklat kurser för självstudier via webben och aktiviteter som<br />
<strong>Scania</strong>medarbetarna kan genomföra på hemmaplan. Fördelarna är många, dels kan<br />
utbildningen förläggas precis när behov uppstår, dels bidrar ett sådant upplägg till en<br />
kostnadseffektiv utbildning och mindre koldioxidutsläpp genom minskat resande.<br />
För nya medarbetare erbjuds <strong>Scania</strong> Global introduction, ett webbaserat<br />
introduktions program. Det innehåller <strong>Scania</strong>s historia, produkter och arbetsmetoder<br />
och förmedlar även företagets kultur och värderingar. De nya medarbetarna ges<br />
därmed tidigt möjligheten att se sin egen del i det större sammanhanget.<br />
Medarbetare – kvinnliga chefer<br />
andel kvinnliga chefer ökar<br />
<strong>Scania</strong> arbetar målmedvetet med att öka andelen<br />
chefer som är kvinnor. Erfarenhet av och känsla<br />
för företagskulturen är mycket viktiga för ett framgångsrikt<br />
ledarskap.<br />
Rekryteringen till de högsta chefspositionerna<br />
i <strong>Scania</strong> sker därför huvudsak ligen internt. De<br />
chefer i <strong>Scania</strong> som är kvinnor utgör därmed<br />
grunden för att åstadkomma ökad jämställdhet<br />
även i koncernledningen och verkställande<br />
ledningen.<br />
Medarbetare – Åldersfördelning<br />
åldersfördelning<br />
60–<br />
55–59<br />
50–54<br />
45– 49<br />
40– 44<br />
35–39<br />
30–34<br />
25–29<br />
20–24<br />
–19<br />
Åldersfördelningen bland <strong>Scania</strong>s<br />
medarbetare är välbalanserad.<br />
4 %<br />
7 %<br />
9 %<br />
12 %<br />
15 %<br />
15 %<br />
14 %<br />
13 %<br />
8 %<br />
3 %<br />
%<br />
100<br />
75<br />
50<br />
25<br />
0<br />
Medarbetare – frisknärvaro globalt<br />
frisknärvaro globalt<br />
Produktionsenheter<br />
96,5 96,3 96,8 97,3<br />
09<br />
10<br />
andel kvinnliga chefer, 2005–<strong>2010</strong><br />
Sverige<br />
20<br />
Globalt<br />
+35 %<br />
13<br />
+40 %<br />
9<br />
15<br />
05 10 05 10<br />
20 pro cent av cheferna och 21<br />
procent av de anställda var kvinnor<br />
inom <strong>Scania</strong>s svenska verksamhet<br />
vid utgången av <strong>2010</strong>.<br />
Försäljning<br />
och service<br />
09<br />
10<br />
Den globala frisknärvaron bland de<br />
anställda i <strong>Scania</strong>s produktionsenheter<br />
minskade med 0,2 procent enheter. inom<br />
försäljning och service ökade frisknärvaron<br />
med 0,5 procentenheter.<br />
Medarbetare – arbetsskador globalt<br />
10<br />
0<br />
arbetsskador globalt<br />
Antal olyckor per<br />
miljon arbetade timmar<br />
30<br />
20 17,4<br />
09<br />
socialt ansvarstagande<br />
i Sydafrika pågår sedan flera år ett hälsoprogram<br />
för att höja kunskapen i livsstilsfrågor.<br />
HiV prevention är en viktig del. Samtliga <strong>Scania</strong>medarbetare<br />
och deras familjemedlemmar<br />
erbjuds att delta i programmet. Hälsoprogrammet<br />
resulterar i förbättrad hälsa hos medarbetarna och<br />
bidrar till att färre personer insjuknar i HiV/aiDS.<br />
hälsoarbete i vardagen<br />
alla medarbetare inom <strong>Scania</strong> engageras i<br />
förbättringar av arbetsmiljön. Det pågår ständigt<br />
ett arbete inom företaget med att långsiktigt och<br />
målmedvetet föra in hälsofrågor i alla processer<br />
– från utvecklings och produktionsenheter till<br />
försäljnings och service ledet. Exempelvis är<br />
mekanikerna delaktiga i utprovning av hjälpmedel<br />
och verktyg. Detta är en viktig del i att undvika<br />
belastningsbesvär.<br />
19,1<br />
10<br />
arbetsolyckor med sjukfrånvaro<br />
per miljon arbetade timmar (globalt<br />
industriellt) var under <strong>2010</strong> 19,1.<br />
Medarbetare – Utbildningsnivå<br />
Eftergymnasial<br />
utbildning<br />
30 %<br />
utbildningsnivå<br />
Gymnasieskola 50 %<br />
Ej avslutad<br />
grundskola<br />
2 %<br />
Grundskola<br />
18 %<br />
<strong>Scania</strong>s medarbetare har en hög<br />
utbildningsnivå.<br />
<strong>Scania</strong> <strong>2010</strong><br />
45
Change language