Den könsuppdelade arbetsmarknaden – ett europeiskt ... - FAS

kvinnor och arbetsmarknad
äktenskapskarriär; de som har en fortlöpande yrkeskarriär på heltid, har
författaren kallat ”selfmade” kvinnor. I en studie av sju företag fann Brown
och Charles (1982) att kvinnor valde att arbeta skift eftersom det gjorde det
möjligt för dem att arbeta och ändå ta hand om barnen. Wedderburn och
Robson (1990) fann att 79 procent av mödrarna arbetade skift för att anpassa
arbetet till ”hushållsplikterna”, att jämföra med 14 procent av de ogifta
kvinnorna och 13 procent av de ogifta männen. Det finns också uppgifter som
tyder på att även män med barn arbetar skift (Smith och Folkard 1993). Detta
resultat förklaras med gifta mäns behov av högre lön för att kunna försörja sin
familj (Walker 1985) och även med unga mäns högre värdering av sitt sociala
liv. En NOP-undersökning från 1990 (citerad i Dex och McCulloch 1995)
innehåller detaljerade uppgifter om kvinnors inställning till deltidsarbete och
resultaten visar att 14 procent av kvinnorna i undersökningen skulle vilja ha
ett heltidsarbete men var förhindrade av sina familjeförpliktelser, men att
nästan en tredjedel (31 procent) arbetade deltid för att kunna tillbringa mer
tid med barnen. Fjorton procent av kvinnorna arbetade deltid för att de ville
det och ytterligare 15 procent för att de behövde pengarna. På Irland finns det
efter vad vi funnit inga studier av kvinnors attityder och önskemål.
Den akademiska debatten
I akademiska cirklar debatteras huruvida atypiska arbeten kan ses som ett
medel för social integration och en möjlighet att förena lönearbete och
familjeliv eller som något som spär på risken för diskriminering av kvinnor.
I Frankrike presenteras ibland deltidsarbete som något som vuxit fram för
att kvinnor ska kunna förena hemarbete och yrkesliv (Desplanques 1993).
Detta argument understöds vad det verkar av statistik som visar en lägre
aktivitetsgrad för kvinnor med fler än två barn, och den höga benägenheten
bland dessa kvinnor att arbeta deltid (mer än 38 procent under 1990). Trots
detta tar flertalet studier det motsatta perspektivet. Maruani (1993) har visat
att deltidsarbetets framväxt har följts av att ett allt större antal kvinnor arbetar
deltid mot sin vilja (särskilt som ett resultat av de allt fler arbeten som utförs
på obekväm arbetstid). Dessutom finns det risker med att arbeta deltid: det
är svårt att få gå tillbaka till heltid, befordringsmöjligheterna är dåliga, lönen
låg m m. INSEE-studien visade också att ökningen av antalet deltider och
atypiska arbetstider bland kvinnor har ett samband med utvecklingen mot en
136