Den könsuppdelade arbetsmarknaden – ett europeiskt ... - FAS

kvinnor och arbetsmarknad
Vilken betydelse andra faktorer har för den vertikala segregationen, t ex
organisationskulturers inverkan, har studerats av Homs et al (1989) i Spanien.
Tekniska förändringars inverkan har studerats av Saez (1991). Castaño
Collado (1986, 1994) har analyserat vad som hände med den könssegregerade
yrkesstrukturen i finanssektorn under 1980-talets tekniska moderniseringsprocess.
En studie i Grekland har på ett genomarbetat sätt analyserat vilka faktorer
och mekanismer som påverkar könssegregationen (Stratigaki 1996). Undersökningen
baserar sig på en fallstudie av den grekiska statsbanken (National
Bank of Greece), den största banken i Grekland. I fokus för intresset stod den
eventuella inverkan som den nya teknologin hade på arbetsorganisationens
utformning och på könsmärkningen av de nya jobb som skapades.
Politiska åtgärders inverkan på segregationen
Jämställdhetslagstiftningens styrka och omfattning varierar från land till
land. I Storbritannien finns en utbredd motvilja mot alla former av positiv
särbehandling i form av juridiskt tvingande regler eller kvotering. I stället har
olika initiativ utarbetats som t ex ”Chans 2000” (Opportunity 2000) till vilka
olika organisationer frivilligt kan ansluta sig och förbinda sig att aktivt arbeta
för att stärka kvinnors position genom övervakning och flexibla arbetsförhållanden
(Coyle och Skinner 1988).
En mer positiv inställning till jämställdhetsfrågorna rapporteras från
USA, där ”affirmative action” – positiv särbehandling – är lagfäst och
arbetsgivare är tvungna att formulera en särskild jämställdhetsplan (affirmative
action-plan). Anställningsvillkoren för kvinnor och etniska minoriteter
har förbättrats (Leonard 1985). Representationen av kvinnor i yrkesbefattningar
där de tidigare varit underrepresenterade har ökat genom olika
program för positiv särbehandling (Beller 1982; Robarts 1981). Även från
Italien rapporteras vissa positiva resultat även om fler utvärderingar är
påkallade. Franska kvinnor har också nått vissa framgångar tack vare utbildningsinsatser
som givit dem tillträde till yrken som tidigare varit reserverade
för män (Gavin och Silvera 1992). Storleken på dessa framgångar ska
emellertid inte överskattas.
Olika projekt och insatser för att minska segregationen rapporteras i vissa
länderrapporter, men i samtliga fall har resultaten varit begränsade. Ett
80