Den könsuppdelade arbetsmarknaden – ett europeiskt ... - FAS

kvinnor och arbetsmarknad
om vertikal segregation innefattar organisationskulturer, ledningsfrågor och
ideologier, könsidentiteter och könsprägling av organisationer.
Den yrkesmässiga segregationen bidrar starkt till att vidmakthålla könens
ojämlika ställning på arbetsmarknaden. Kvinno- och mansdominerade jobb
organiseras efter helt olika principer, och i detta inkluderas olikheter i fråga
om löner, arbetstider, karriärmöjligheter och organisationsstrukturer (Rubery
et al 1996). Litteraturen från de nordiska, engelska och franska språkområdena
dominerar bilden. Ett särdrag i de nordiska länderna är det nära
sambandet mellan forskningsinsatser och politiska åtgärdsprogram.
Forskningen kring hierarkisk eller vertikal segregation inom olika organisationer
bygger ofta på fallstudier och har en mer långtgående ambition än
att enbart beskriva könssammansättningen av olika socio-ekonomiska grupper.
Organisationskulturer, lednings- och anställningspolitik, könsidentiteter
och könsprägling av organisationer är viktiga begrepp.
Det finns en mängd studier i samtliga språkområden av olika aspekter på
den könsuppdelade organisationens praktik, struktur och kultur. De viktigaste
studieobjekten är: befordringsvägar, urvalsmekanismer, informellt
samspel och arbetsplatsens dynamik i förhållandet mellan kvinnor och män.
Dessa studier fokuserar vanligen de hinder kvinnor stöter på inom organisationerna.
Det finns också en omfattande litteratur kring könsstämplingen av
kvalifikationer, yrken och kompetens i så gott som samtliga länder. Processen
kring könsmärkning studeras i några fall. De studier som tittat närmare på
den nya teknikens inverkan på segregationen når resultat som varierar mellan
olika länder. I några fall har man funnit en negativ inverkan för kvinnornas
del medan man i andra funnit en positiv. Det senare gäller främst undersökningar
i de sydeuropeiska länderna.
En tydlig perspektivförskjutning är märkbar, från analyser av horisontell
eller yrkesmässig arbetsdelning, till studier av hur kön konstrueras i olika
organisationer (the construction of gender). Den teoretiska debatten och
begreppsutvecklingen skiljer sig åt mellan språkområdena. Den anglo-saxiska
dominansen har på senare tid kommit att utmanas av forskare i t ex de
nordiska länderna, medan de tysk- och fransktalande länderna verkar ha
utvecklat sina egna traditioner på detta område liksom på så många andra.
Forskningen i de sydeuropeiska länderna har givit många värdefulla bidrag,
men behöver utvecklas mot en mer tvärvetenskapligt orienterad forskning.
70