EU-SWAP PËR ARSIMIN - EU EDUCATION SWAp Project

EuropeAid/127858/D/SER/KOS Mbështetje në implementimin e qasjes tërë sektoriale në arsim në Kosovë
• Zhvillimi dhe vlerësimi i Materialeve Mësimore
• Trajnimi për ndërtimin e kapaciteteve në planifikimin e arsimit dhe implementimin e
kurrikulit (për MASHT‐in dhe Drejtoritë Komunale të Arsimit, OJQ‐të)
• Arsimimi i komuniteteve jo shumicë (përfshirë arsimimin në gjuhen amtare)
• Barazia gjinore dhe sociale (duke përfshirë grumbullimin dhe analizimin e të dhënave në
mënyrë të specifikuar sipas gjinive)
• Arsimimi i njerëzve me nevoja të veçanta arsimore (përfshirë fëmijët e talentuar).
Rekrutimi dhe mobilizimi i ekspertëve të duhur jo kryesor do të jetë prioritet për ekipin menaxhues
të projektit që do të pason miratimin e Raportit Fillestar. Procesi për rekrutimin e ekspertëve jo
kryesorë do të jetë transparent dhi i bazuar në kriteret e caktuara më parë si vijon:
• kualifikimi
• shkathtësitë gjuhësore
• vitet e përvojës
• njohuritë teknike relevante
• shkathtësitë komunikuese.
Propozimi Teknik i Projektit përfshin një grup të ekspertëve të përshtatshëm jo kryesor, mirëpo
procesi i rekrutimit do të zgjerohet për të përfshirë edhe ekspertë të tjerë nga rrjeti dhe baza e të
dhënave të konzorciumit. Të gjitha CV‐të për ekspertët jo‐kryesorë, së bashku me arsyetimin dhe
PeD të punën e tyre, do të dorëzohen në ZNKE për miratim para fillimit të misionit. Nga MASHT
kërkohet që po ashtu të nënshkruajë të gjitha Kërkesat Administrative, dhe për këtë arsye duhet të
informohet rregullisht për planet për sjelljen e ekspertëve jokryesorë.
Metodologjia e propozuar e rekrutimit të ekspertëve përfshinë kët apesë hapa themelorë:
a) Nevoja e specifikuar për ekspertë identifikohet në bazë të profileve nga PiD dhe në konsultim me
ZNKE dhe MASHT‐in;
b) Përgatiten PiD për secilën positë. Ky dokument përshkruan rolet dhe përgjegjësitë e ekspertit
dhe kualifikimet e tij/saj, si dhe përvojat e kërkuara të përgjithshme dhe specifike (kriteret);
c) Bëhet kontrollimi i parë i kualifikimeve të ekspertëve bazuar në kriteret e përcaktuara në këtë
fazë sipas nevojës mund të përdoren shpalljet në gazeta dhe instrumente të rekrutimit përmes
internetit);
d) Identifikohen kandidatët dhe vlerësohet përshtatshmëria e secilës CV. Këta pastaj ose refuzohen
ose shtohen në listën e ngushtë të kandidatëve;
e) Nëse një kandidat ka një CV të përshtatshme por nuk është i njohur perspnalisht për
konzorciumin, do të kontrollohen referencat dhe do të mbahet së paku një intervistë me telefon;
f) Do të hartohet lista e ngushtë e kandidatëve;
g) Gjatë këtij procesi, ZNKE vazhdimisht informohet për të gjitha veprimet dhe progresin e
procedurës;
h) Eksperti i përzgjedhur do t’i propozohet ZNKE‐së;
i) Pas miratimit, eksperti nënshkruan kontratën, informohet për projektin dhe fillon implementimi i
PiD‐it.
Ky system do të vendoset menjëherë pas pranimit të miratimit të raportit fillestar, këshut që projekti
të mund të identifikojë kandidatë të kualifikim të mirë dhe cilësorë, sa herë që kërkohen.
67