Bà i giảng Quản trị doanh nghiệp công nghiệp 1 Phần I ... - lib

Bài giảng Quản trị doanh nghiệp công nghiệp- Sử dụng hiệu quả năng lực làm việc của mọi thành viên trong doanhnghiệp, làm tăng năng suất lao động.- Bồi dưỡng kịp thời và thường xuyên năng lực làm việc của mọithành viên trên tất cả các mặt: trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đời sống vậtchất tinh thần.6.1.2. Các quan điểm, nguyên tắc và nội dung của quản trị nhân sự* Các quan điểm quản trị nhân sựNhận thức đúng các quan điểm quản trị nhân sự có ý nghĩa quantrọng trong việc định ra các phương pháp, cách thức quản trị. Các quan điểmcơ bản là:- Xây dựng cơ chế quản trị nhân sự trong doanh nghiệp một cách khoa học.- Tuyển chọn, phân phối hợp lý nguồn nhân sự trên cơ sở lợi íchchung.- Tìm, tạo việc làm và đảm bảo quyền, nghĩa vụ lao động cho mọingười trong doanh nghiệp trên cơ sở bình đẳng.- Đảm bảo phát triển toàn diện người lao động nhằm tái sản xuất giảnđơn và mở rộng sức lao động trong doanh nghiệp.* Những nguyên tắc cơ bản của quản trị nhân sựHiến pháp Nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Bộ luật laođộng quy định: Các doanh nghiệp Việt Nam được quyền chủ động thực hiệnviệc tuyển mộ, lựa chọn, bố trí sử dụng và trả thù lao cho người lao độngtrên cơ sở các nguyên tắc sau:- Đảm bảo cung cấp đủ số lượng, chất lượng lao động theo cơ cấu hợplý cho doanh nghiệp trong mọi thời kỳ.- Đảm bảo chuyên môn kết hợp với trang bị kiến thức tổng hợp.- Sử dụng lao động rộng rãi trên cơ sở đào tạo, bồi dưỡng để nâng caotrình độ lao động.- Sử dụng lao động phải kết hợp với thù lao lao động hợp lý.- Kết hợp, thưởng phạt với tăng cường kỷ luật lao động.* Nội dung của quản trị nhân sự- Hoạch định nhu cầu nhân sự.- Tuyển mộ, lựa chọn, bố trí sử dụng nhân sự.54