Bà i giảng Quản trị doanh nghiệp công nghiệp 1 Phần I ... - lib

Bài giảng Quản trị doanh nghiệp công nghiệp- Đánh giá, đào tạo và thăng tiến.- Thù lao lao động và đảm bảo lợi ích cho người lao động.- Thực hiện các chính sách xã hội, xây dựng các thoả ước tập thể vớingười lao động.6.2. Các lĩnh vực của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp6.2.1. Hoạch định nhu cầu nhân sự- Khái niệm: Hoạch định nhu cầu nhân sự là quá trình xác định mộtcách có hệ thống những yêu cầu về số, chất lượng lao động theo cơ cấungành nghề, đáp ứng nhu cầu của từng bộ phận và toàn doanh nghiệp ở mỗithời kỳ kinh doanh.sau:* Quy trình hoạch định nhu cầu nhân sựQuy trình hoạch định nhu cầu nhân sự được tiến hành theo 4 bướcBước 1: Xác định nhu cầu và khả năng nhân sự:Căn cứ vào mục tiêu, nhiệm vụ của doanh nghiệp và từng bộ phậntrong doanh nghiệp, phương án phát triển của doanh nghiệp trong tương lai,năng lực tài chính của doanh nghiệp.Nhu cầu nhân sự được xác định cả về số lượng, chất lượngvà khôngchỉ thoả mãn cho hiện tại mà phải đáp ứng cho tương lai. Nhu cầu phải đượcxác định theo một các lao động tối ưu.Môitrườngvĩ môChiến lượckinh doanhMôitrườngvi môHoạch định nhucầu nhân sựDự báonhu cầuSo sánh nhu cầuvà khả năngKhảnăng sãncóCung =CầuCung >Cầu(thừa)55Chính sách và kếhoạch thực hiệnCung