ISIS nasl maj07.indd - Zdravniška zbornica Slovenije

67D E L O Z B O R N I C Edelovnega razmerja. Tako delodajalec od ZZS lahko pridobi vsepotrebne podatke, specializant pa ne izgubi dveh dni za urejanjenepotrebnih papirjev. Če bi izvajalec specializacije kljub pisnemusoglasju specializanta potrebne podatke ali listine zahteval od samegaspecializanta, čeprav bi jih lahko pridobil sam, mora specializantutakoj ob začetku zaposlitve omogočiti tri dni posebne plačane odsotnostiz dela in mu povrniti stroške, ki nastanejo zaradi zbiranjapodatkov in listin.4. Dežurstvo po strokovnem izpitu in v času specializacije. Dežurstvozdravnikov po strokovnem izpitu in specializantov je zelo perečatema, po eni strani zaradi pomanjkanja kadra, po drugi zaradi velikeodgovornosti. Zdravnik na usposabljanju se v času usposabljanjalahko vključuje v opravljanje dežurstva, vendar pod določenimipogoji, ki bodo natančneje določeni v ZZdrS. Najpomembnejše bopredhodno dežuranje pod nadzorom specialista, interno preverjanjeznanja pred nastopom dežurstva, določitev nadzornega zdravnikaspecialista za konzultacijo, ki mora specializantu ves čas opravljanjadežurstva omogočati posvetovanje. Predvsem slednje bo zelo težkoizvedljivo v osnovnem zdravstvu na obrobju, kjer vemo, da je dežurnizdravnik edini prisotni zdravnik v zavodu, telefonska konzultacijapa ima, kadar je sploh možna, svoje slabe strani, zato bo treba topodročje še natančneje opredeliti. Zdravniki, ki dežurajo po drugihustanovah, naj ne sklepajo pogodb o delu pred pridobitvijo soglasjatrenutnega delodajalca za dežurstvo pri drugem delodajalcu.5. Pravice, ki izhajajo iz delovnega razmerja. Posebna težava so dopusti,regresi in napredovanja. Tudi tukaj vidimo enostavno rešitev.Čeprav je specializant zaradi specializacije v enem letu sklenil večzaporednih pogodb o zaposlitvi, so mu vsi izvajalci specializacijedolžni zagotoviti vse pravice, kakor da bi bil celo koledarsko letozaposlen le pri enem delodajalcu. Ker so vsa sredstva povrnjena, tores ne bi smelo biti težko. Tako bi lahko pravice, ki jih je mogočeali smiselno uveljavljati le kot celoto, specializant v celoti uveljavljalpri kateremkoli izvajalcu specializacije. Ravno tako mora vsak izvajalecspecializacije pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi upoštevativsa napredovanja, ki jih je specializant dosegel pri predhodnih izvajalcihspecializacije, in tudi predlagati napredovanje, če se pogojiza napredovanje iztečejo v času zaposlitve pri njem.6. Pravice iz naslova opravljanja specializacije. Poleg specializacije semorajo specializanti tudi dodatno izobraževati. Za to se delodajalcemže sedaj nakazujejo posebna sredstva. Ker specializanti teh sredstevponekod zaradi najrazličnejših neutemeljenih razlogov ne morejoizkoristiti, predlagamo, da če sredstva, namenjena za izobraževanjeposameznega specializanta, v koledarskem letu niso izčrpana, ZZSna predlog specializanta ter ob vključitvi ZZZS in izvajalca specializacije,pri katerem je specializant zaposlen, izda odločbo, s katerospecializanta napoti na ustrezno izobraževanje, mu odobri plačanoodsotnost z dela in ZZZS odredi povrnitev stroškov izobraževanjaneposredno specializantu, vendar največ do načrtovane višine.7. Kakovostno izvajanje programa specializacije. Pomanjkanje zdravnikovne sme biti razlog za slabšo kakovost izvajanja programaspecializacije. Delo na oddelkih, kjer specializant pridobiva potrebnaznanja, je treba organizirati tako, da specializant ni prikrajšan zaznanja in veščine, ki jih mora pridobiti med kroženjem.Na koncu smo bili precej utrujeni, a zadovoljni. Upamo, da bodosklepi minulega sestanka podlaga za pozitivne spremembe, ki bodoizboljšale delovnopravni položaj mladih zdravnikov. Seveda bomoorganizatorji srečanja še naprej pripravljeni dejavno sodelovati z vsemizainteresiranimi, pravni svetovalec Fidesa Bojan Popovič pa je sklepe,kolikor je mogoče, že vključil v predlog, ki bo posredovan na koordinacijozdravniških organizacij in MZ. Za zavzetost se mu najlepše zahvaljujemo,mlade zdravnike pa spodbujamo, naj nam še naprej posredujejo težave,predloge in zamisli ter dejavno sodelujejo pri zanje tako pomembniproblematiki. Predvsem pa moramo nastopiti enotno, tako specializantiosnovne kakor sekundarne ravni. Le skupaj bomo kaj dosegli. Ko iščetezaposlitev, imate včasih možnost izbirati. Pozanimajte se, kateri delodajalcicenijo vaše delo, ga primerno vrednotijo in mlademu koleguomogočajo strokovni razvoj. Izbira je vaša, strani v Izidi z objavamiprostih delovnih mest pa z vsako številko bolj obsežne.Srečanje je omogočilo podjetje Merck Generics.maj 2007 ISIS