Køn, etnicitet og barrierer for integration, Fokus på uddannelse ... - SFI
Køn, etnicitet og barrierer for integration, Fokus på uddannelse ... - SFI
Køn, etnicitet og barrierer for integration, Fokus på uddannelse ... - SFI
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
KAPITEL 3<br />
ARBEJDSMARKEDET<br />
Etniske minoriteter har en <strong>for</strong>holdsvis svag tilknytning til arbejdsmarkedet sammenlignet<br />
med danskerne. Især etniske minoritetskvinder har en svag tilknytning.<br />
Det rejser spørgsmålet, om der eksisterer særlige køns<strong>barrierer</strong> <strong>for</strong> etniske minoriteter<br />
<strong>på</strong> det danske arbejdsmarkeds, hvilket er fokuset i dette kapitel.<br />
Først beskriver vi <strong>for</strong>skelle i etniske minoritetsmænds <strong>og</strong> etniske minoritetskvinders<br />
beskæftigelse. Da der er <strong>for</strong>skelle <strong>på</strong> mænds <strong>og</strong> kvinders beskæftigelsesmønstre<br />
blandt danskere, vil køns<strong>for</strong>skellene <strong>for</strong> etniske minoriteter (så vidt det er muligt)<br />
blive sammenlignet med køns<strong>for</strong>skellene <strong>for</strong> danskere <strong>for</strong> at se, om køns<strong>for</strong>skellene<br />
<strong>på</strong> arbejdsmarkedet varierer <strong>for</strong> etniske minoriteter <strong>og</strong> danskere. Herefter<br />
gennemgår vi <strong>for</strong>skellige <strong>barrierer</strong>, som etniske minoritetsmænd <strong>og</strong> etniske minoritetskvinder<br />
ifølge eksisterende dansk, svensk <strong>og</strong> norsk <strong>for</strong>skning, møder <strong>på</strong> arbejdsmarkedet.<br />
Afslutningsvis sammenfatter vi kapitlets resultater.<br />
Forskelle i etniske minoritetsmænds <strong>og</strong> etniske minoritetskvinders<br />
beskæftigelse<br />
Barrierer <strong>for</strong> etniske minoriteter <strong>på</strong> arbejdsmarkedet kan have flere konsekvenser<br />
<strong>for</strong> etniske minoriteters beskæftigelsesmønstre. For det første, at etniske minoriteter<br />
har vanskeligere ved at finde beskæftigelse end danskere. For det andet, at etniske<br />
minoriteter er overrepræsenteret i bestemte dele af arbejdsmarkedet, fx i job<br />
nederst i stillingshierarkiet eller i bestemte brancher. Dette afsnit indeholder der<strong>for</strong><br />
først en beskrivelse af <strong>for</strong>skellene i etniske minoritetsmænds <strong>og</strong> etniske minoritetskvinders<br />
beskæftigelsesniveau samt en beskrivelse af <strong>for</strong>skelle i etniske minoritetsmænds<br />
<strong>og</strong> etniske minoritetskvinders <strong>for</strong>deling <strong>på</strong> jobtyper. Som nævnt oven<strong>for</strong><br />
indgår der sammenligninger med danskere i de beskrivende analyser. Forskningsresultater<br />
fra Norge <strong>og</strong> Sverige omkring etniske minoritetsmænd <strong>og</strong> -kvinders<br />
beskæftigelse inddrages <strong>og</strong>så i afsnittet.<br />
44 ARBEJDSMARKEDET
Change language