Køn, etnicitet og barrierer for integration, Fokus på uddannelse ... - SFI

er kvinderne eller mændene som i størst omfang har job, der svarer til deres kvalifikationer
(jf. Ekberg og Rooth, 2004). Indvandrere er også i Norge og Sverige
overrepræsenteret i bestemte brancher. Indvandrermændene i Sverige er overrepræsenteret
inden for rengøring og hotel- og restaurationsbranchen, som ellers er
områder med en høj andel kvinder, mens indvandrerkvinderne er overrepræsenteret
i job i fremstillingssektoren inden for bl.a. elektronik (jf. Wadensjö, 1997). 7 I
Norge findes et lignende billede, hvor indvandrermænd gør sig gældende i traditionelt
kvindedominerende erhverv (Byberg, 2002). Dette kunne indikere, at kønsopdelingen
er anderledes for etniske minoriteter end for svenskere og nordmænd.
En sådan konklusion vil dog kræve mere detaljerede analyser, idet mænd og kvinder
ofte har forskellige jobfunktioner inden for den samme branche og virksomhed
(jf. Kold, 1997).
Jobbene, som indvandrerne og majoritetsbefolkningen har, kan også adskille sig på
andre måder end ved stilling og branche, fx med hensyn til arbejdstider, og hvor
belastende jobbene er for helbredet. En lille spørgeskemaundersøgelse blandt 20-
34-årige etniske minoriteter med oprindelse i Tyrkiet, Somalia og Pakistan i Danmark
viser, at etniske minoriteter og danskere adskiller sig med hensyn til ugentlig
arbejdstid og arbejdstidspunker (jf. Schmidt, 2002).
Undersøgelsen viser, at mændene arbejder flere timer ugentligt end kvinderne hos
både etniske minoriteter og danskere. Kønsforskellene er dog større for de etniske
minoriteter. 10 pct. af danske kvinder arbejder mere end 37 timer per uge, mens
ingen af de etniske minoritetskvinder arbejder over 37 timer. Derimod arbejder de
etniske minoritetskvinder i højere grad på deltid (dvs. mindre end 37 timer) end
danske kvinder (ca. 40 pct. mod ca. 25 pct.). Omkring en fjerdedel af de etniske
minoritetsmænd arbejder over 37 timer. Det samme er omtrent tilfældet for danske
mænd. Etniske minoritetsmænd arbejder derimod i lidt højere grad på deltid
end danske mænd (15 pct. mod 10 pct.). En norsk survey-undersøgelse baseret på
interview med indvandrere med oprindelse i Chile, Marokko, Somalia, Vietnam og
Pakistan viser, at indvandrerkvinderne i Norge også arbejder mere på deltid end
indvandrermændene i surveyen, samt at kønsforskellen er større for indvandrerne
end for nordmændene (jf. Drøpping og Kavli, 2002).
Schmidt (2002) viser endvidere markante forskelle på etniske minoritetsmænd og -
kvinder i Danmark med hensyn til, hvor meget der arbejdes på skæve tidspunkter
(aften og nat). Etniske minoritetsmænd arbejder i højere grad om aftenen (kl. 18-
22) og om natten (kl. 22-06) end danske mænd, mens etniske minoritetskvinder
7 Wadensjö skriver endvidere, at indvandrerkvinder oftere end svenske kvinder har job i typiske mandefag. Men
om dette er tilfældet for de ikke-vestlige indvandrerkvinder eller de vestlige indvandrerkvinder (fx finnerne, som er
en meget stor indvandrergruppe i Sverige) fremgår ikke.
54 ARBEJDSMARKEDET