Køn, etnicitet og barrierer for integration, Fokus på uddannelse ... - SFI

fang i netværk med personer fra egne etniske grupper, mens netværksrelationer
med danskere er begrænset. Netværksrelationerne inden for egen etnisk gruppe giver
kun i begrænset omfang adgang til beskæftigelse, da meget få somalier og tamilere
er i beskæftigelse (jf. Bjørn et al., 2003 og Tilia, 1996).
Andelen af selvstændige er meget høj i nogle etniske minoritetsgrupper (fx blandt
mændene fra Tyrkiet og Pakistan). Den høje andel selvstændige kan skabe et arbejdsmarked
for etniske minoriteter, som har ringe kendskab til det danske sprog,
men gode forbindelser til arbejdsgivere med etnisk minoritetsbaggrund (jf. Rezaei,
2003). En undersøgelse viser, at disse arbejdsgivere foretrækker at ansætte personer
med samme oprindelse som dem selv (jf. Rezaei, 2003). Dvs., at der er ved at
blive skabt en række del-arbejdsmarkeder, hvor etniske grupper beskæftiger hinanden.
Som beskrevet tidligere i dette kapitel opnår indvandrermændene hurtigere beskæftigelse
efter ankomsten til Danmark end kvinderne (jf. Bjørn et al., 2003 og
Schmidt og Jakobsen, 2004). Ifølge Bjørn et al. (2003) opnår mænd fra Tyrkiet
meget hurtigt beskæftigelse efter ankomsten til Danmark, mens kvinder fra Tyrkiet
kun langsomt kommer ind på arbejdsmarkedet (ca. 65 pct. af mændene mod 35
pct. af kvinderne er i beskæftigelse 5 år efter ankomsten til Danmark). En mulig
forklaring på dette mønster er, ifølge Schmidt og Jakobsen, at det først og fremmest
er manden, som har ansvaret for forsørgelsen af familien, og at familiesammenførte
i højere grad udnytter deres netværk til at hjælpe de familiesammenførte
mænd i arbejde end de familiesammenførte kvinder. Om dette også er den rigtige
forklaring, kræve videre empiriske analyser.
Et stærkt netværk, fx blandt indvandrerkvinderne kan også mere indirekte påvirke
kvindernes beskæftigelsesmuligheder. Fx kan kvinderne bruge de andre kvinder i
netværket til børnepasning, så kvindens muligheder for at deltage i kurser og arbejde
øges (jf. Bjørn et al., 2003 og Wingborg, 1998). Dette er måske særlig relevant,
hvis nogle etniske minoritetskvinder, som tidligere beskrevet, er utrygge ved
at få børnene passet i daginstitutioner.
Opsamling
Etniske minoritetsmænds og -kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet
Efterkommere og især indvandrere har lavere beskæftigelsesfrekvenser end danskere.
I alle tre grupper (indvandrere, efterkommere og danskere) er kvinderne i
mindre grad i beskæftigelse end mændene. Forskellene på mænd og kvinder med
hensyn til andelen i beskæftigelse er meget større for indvandrere end for danskerne.
Beskæftigelsesfrekvenserne er især meget lave for de 20-39-årige indvan-
ARBEJDSMARKEDET 71