Køn, etnicitet og barrierer for integration, Fokus på uddannelse ... - SFI

skere. Både mandlige og kvindelige efterkommere har dog et lavere beskæftigelsesniveau
end danskerne.
Figur 3
Arbejdsløshedsprocenter for indvandrere og efterkommere med oprindelse i ikke-vestlige lan-
de og for danskere for aldersgrupper. Separat for køn. 2003
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
20-24 år 25-29 år 30-34 år 35-39 år 40-44 år 45-49 år 50-54 år 55-59 år 60-66 år
Mænd - indvandrere
Kvinder - indvandrere
Mænd - efterkommere
Kvinder - efterkommere
Mænd - dansk oprindelse
Kvinder - dansk oprindelse
Note: Arbejdsløshedsprocenten angiver andelen af arbejdsstyrken, som er arbejdsløs. Arbejdsløshedsprocenten er her beregnet som andele
af arbejdsstyrken, som er ledig i november 2003.
Kilde: www.statistikbanken.dk
At indvandrerne står svagt på arbejdsmarkedet fremgår også af arbejdsløshedsprocenterne.
Som det fremgår af figur 3, har indvandrerne væsentlig højere arbejdsløshedsprocenter
end danskerne og efterkommerne. Efterkommerne har lidt højere
arbejdsløshedsprocenter end danskerne. Der er ikke systematiske kønsforskelle
for alle aldersgrupper. Der er dog en tendens til, at der er større forskelle på mænd
og kvinder for indvandrere end for danskere. En væsentlig undtagelse herfra er de
55-59-årige, hvor danske kvinder har en højere arbejdsløshedsprocent end mændene,
mens de samme kønsforskelle ikke findes hos indvandrerne.
Tallene for arbejdsmarkedstilknytningen for etniske minoriteter, som er vist i figur
1-3, dækker over store variationer mellem etniske minoritetsgrupper. Dette er illustreret
i tabel 9, som viser erhvervs- og beskæftigelsesfrekvenser og arbejdsløshedsprocenter
for de største etniske minoritetsgrupper i Danmark i 2003. Mens fx
62 pct. af mændene fra Tyrkiet var i beskæftigelse, var det samme kun tilfældet for
24 pct. af mændene fra Somalia. En del af forklaringen på denne forskel er, at den
gennemsnitlige opholdstid er større for etniske minoriteter med oprindelse i Tyr-
48 ARBEJDSMARKEDET