5260 - Lønforskelle.indd - SFI

More documents

Recommendations

Info

2 B AG G RU N D, DATA O G M E T O D E 24 2.1 Forklaringer på lønforskelle 24 2.2 Andre undersøgelser af m/k-lønforskelle 29 2.3 Datamaterialet 33 2.4 Analysemetode 42 3 K V I N D E R O G M Æ N D PÅ 48 A R B E J D S M A R K E D E T 3.1 Sektor, arbejdsfunktion og uddannelse 48 3.2 Arbejdstid og fravær 54 4 L Ø N F O R S K E L L E – H E L E A R B E J D S M A R K E D E T 60 4.1 Bruttoløngabet på det danske arbejdsmarked 60 4.2 Dekomponeringsanalyse for hele arbejdsmarkedet 63 4.3 Løngabet opdelt på aldersgrupper 77 5 L Ø N F O R S K E L L E 88 – D E N P R I VAT E , S TAT S L I G E O G KO M M U N A L E S E K T O R I N D H O L D 5.1 Gennemsnitslønninger i de tre sektorer 88 5.2 Dekomponering af løngabet i den private sektor 95 5.3 Dekomponering af løngabet i den statslige sektor 98 5.4 Dekomponering af løngabet i den kommunale 102 sektor 5.5 Sektorerne samlet 106 5.6 Løngabet fordelt på aldersgrupper for de 109 tre sektorer 9
6 L Ø N F O R S K E L L E I D E N P R I VAT E 130 S E K T O R – FA S T L Ø N N E D E O G T I M E L Ø N N E D E 10 6.1 Den private sektor, analyse udvidet med 130 virksomhedsspecifikke variable 6.2 Den private sektor opdelt på fastlønnede 135 og timelønnede 6.3 Dekomponeringsanalyse af fastlønnede 138 og timelønnede privatansatte L I T T E R AT U R L I S T E 146 S O C I A L F O R S K N I N G S I N S T I T U T T E T S 150 U D G I V E L S E R S I D E N 1.1. 2 0 0 2 I N D H O L D
Page 1 and 2: MÆNDS OG KVINDERS LØN En analyse
Page 3: F O RO R D I denne rapport præsent
Page 6 and 7: En faktor, som har stor betydning f
Page 8 and 9: løngab -3 til 2 pct. i 2001 (-4 ti
Page 13 and 14: K A P I T E L 1 S A M M E N FAT N I
Page 15 and 16: mark, fordi de danske kvinders erhv
Page 17 and 18: derfor dels et udtryk for kvinders
Page 19 and 20: 1.3 Løngabet forklares forskelligt
Page 21 and 22: nesten eller fortjenesten pr. lønt
Page 23: lønmodtagerne faktisk har arbejdet
Page 26 and 27: i arbejde (erhvervserfaring 2 ). Er
Page 28 and 29: Det danske arbejdsmarked er ikke ku
Page 30 and 31: faktorer, der er uobserverede i de
Page 32 and 33: lønstrukturerne, der har trukket i
Page 34 and 35: 2.3 Datamaterialet Analyserne i næ
Page 36 and 37: Figur 2.1 Lønbegreber. Præstation
Page 38 and 39: mindre del af lønmodtagerne, hvor
Page 40 and 41: 3. Arbejde, der forudsætter viden
Page 42 and 43: Tabel 2.2 Gennemsnitlig forekomst a
Page 44 and 45: variables betydning for henholdsvis
Page 46 and 47: effekten af en given indikatorvaria
Page 48 and 49: ‘det korrigerede løngab’, som
Page 50 and 51: Ud over at der er forskel på køns
Page 52 and 53: der en rangordning af arbejdsfunkti
Page 54 and 55: Tabel 3.5 Fordeling på uddannelses
Page 56 and 57: 40-49-årige kvinder. På nær den
Page 58 and 59: Ser man på de enkelte sektorer, ko
Page 60 and 61:
og det er ikke umiddelbart muligt a
Page 62 and 63:
Figur 4.1 Gennemsnitslønninger, 19
Page 64 and 65:
i tæller eller nævner for smalfor
Page 66 and 67:
stabile over årene (med undtagelse
Page 68 and 69:
pct. i 2000 og 2001). I perioden 19
Page 70 and 71:
højere end i resten af landet, og
Page 72 and 73:
på mellemniveauet, hvilket vil sig
Page 74 and 75:
Den uforklarede del af løngabet So
Page 76 and 77:
afgøres ud fra nærværende statis
Page 78 and 79:
variabel for fastansættelse uden o
Page 80 and 81:
Figur 4.8 Løngabet opdelt på alde
Page 82 and 83:
mellem 2,8 og 4,6 pct. for de 40-49
Page 84 and 85:
Tabel 4.5 25-29-årige. Fortjeneste
Page 86 and 87:
Tabel 4.7 40-49-årige. Fortjeneste
Page 89 and 90:
K A P I T E L 5 L Ø N F O R S K E
Page 91 and 92:
Figur 5.2 Gennemsnitsløn fordelt p
Page 93 and 94:
Tabel 5.1 Privat sektor. Fortjenest
Page 95 and 96:
Tabel 5.7 Kommunal sektor. Fortjene
Page 97 and 98:
Figur 5.5 Løngabet for den private
Page 99 and 100:
men dog i begrænset omfang. I mode
Page 101 and 102:
Figur 5.9 Løngabet for den statsli
Page 103 and 104:
Tabel 5.11 Fortjeneste pr. præster
Page 105 and 106:
Figur 5.10 Løngabet for den kommun
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
korrigerede løngab for fortjeneste
Page 111 and 112:
er ca. 20 pct. Det må således kon
Page 113 and 114:
Figur 5.15 Løngabet opdelt på ald
Page 115 and 116:
Figur 5.19 Løngabet opdelt på ald
Page 117 and 118:
En anden interessant variabel er b
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129:
Page 132 and 133:
somheden (andelen af højere funkti
Page 134 and 135:
Figur 6.3 Smalfortjeneste, privat s
Page 136 and 137:
6.2 Den private sektor opdelt på f
Page 138 and 139:
Tabel 6.4 Fastlønnede. Smalfortjen
Page 140 and 141:
i model 9 er ca. 2-4 pct. i forhold
Page 142 and 143:
Figur 6.5 Fortjeneste pr. præstere
Page 144 and 145:
Figur 6.9 Fortjeneste pr. løntime.
Page 146 and 147:
Tabel 6.9 Bidrag fra de enkelte for
Page 148 and 149:
Blau, F. & Kahn, M. (1997) Swimming
Page 150 and 151:
Weiss, A. (1991) Efficiency Wages,
Page 152 and 153:
02:10 Christensen, E. & Egelund, T.
Page 154 and 155:
03:08 Lausten, M. & Sjørup, K.: Hv
Page 156 and 157:
Social Forskning er instituttets ny
Page 158:
Socialforskningsinstituttet 04:10 1
show all

5260 - Lønforskelle.indd - SFI

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?