5260 - Lønforskelle.indd - SFI

En faktor, som har stor betydning for løngabet mellem kvinder og
mænd, men som kun kan medtages indirekte i analysen, er fravær.
Kvinder er langt mere fraværende end mænd, og den største del af
dette fravær er forbundet med børn (fx barselsorlov, børnepasningsorlov
og barns første sygedag). Den ulige fordeling af specielt børnefraværet
betyder, at kvinders præsterede arbejdstimer afviger mere
fra deres løntimer, end mænds gør, og dermed at deres fortjeneste
for præsterede arbejdstimer ikke er så meget lavere end mændenes,
som deres fortjeneste pr. løntime er. Det betyder, at løngabet målt i
forhold til præsterede arbejdstimer er væsentlig lavere end løngabet
målt i forhold til løntimer. For det samlede arbejdsmarked er forskellen
på disse løngab ca. 5 pct.-point, for den private sektor ca. 1
pct.-point, for den statslige sektor ca. 1 pct.-point og for den kommunale
sektor ca. 6 pct.-point (2001-tal).
Forklaringer på lønforskellen på det
samlede arbejdsmarked
Forskelle i uddannelseslængde og erhvervserfaring har tidligere været
afgørende forklaringer på lønforskelle og er det stadig. Eftersom
mænd gennemsnitligt har højere uddannelse end kvinder, og højere
uddannelse medfører højere løn, medvirker dette til at forklare
mænds højere løn. Men i takt med, at kvindernes uddannelsesniveau
er ved at overhale mændenes, falder betydningen af uddannelse i
løbet af den analyserede 5-års-periode.
Den anden hovedforklaring på løngabet er arbejdsfunktion, idet
mænd og kvinder fordeler sig forskelligt. Arbejdsfunktion afhænger
til en vis grad af både uddannelsesniveau og uddannelsestype.
Forskellen mellem mænds og kvinders uddannelsesniveau er blevet
mindre, men der er stor forskel på, hvilken type uddannelse de har
og dermed også på deres arbejdsfunktion. Derudover er arbejdsfunktionen
udtryk for en evt. ‘karriere-effekt’, idet forfremmelser typisk
vil medføre, at man placeres i en højere arbejdsfunktionskategori.
Endelig er en væsentlig faktor bag lønforskellen på det samlede
arbejdsmarked, at mænd og kvinder arbejder i forskellige sektorer.
Således er der en overvægt af kvinder i den gennemsnitligt lavtlønnede
kommunale sektor, mens der er en større andel af mænd i den
private og statslige sektor – hvor lønnen er højere.
R E S U M E
5