5260 - Lønforskelle.indd - SFI

Ser man på de enkelte sektorer, kompliceres billedet dog noget. Både
niveauet for fraværstimer og forskellen på mænds og kvinders fravær
er således relativt lille i den private og den statslige sektor, mens der
er markant større forskel i den kommunale sektor. For den private
sektor findes der yderligere næsten ingen forskel mellem aldersgrupperne,
bortset fra et lidt større fravær blandt de 30-39-årige kvinder.
Til gengæld genfindes mønstret fra det samlede arbejdsmarked for
staten og for den kommunale sektor med færre fraværstimer blandt
de yngste mænd og de to ældste kvinde-aldersgrupper, selv om forskellen
for staten er beskeden set i forhold til den kommunale sektor.
Endvidere synes antallet af fraværstimer at variere relativt meget over
årene i specielt stat og kommuner, hvilket indikerer, at fraværsvariablen
er en variabel forbundet med en vis usikkerhed.
Forskellen i fraværet mellem de tre sektorer er yderligere illustreret
i tabel 3.10, hvor antallet af fraværstimer er opdelt efter alder af
yngste barn. Begrundelsen for at lave denne opdeling er, at man forventer
at finde særligt meget fravær i forbindelse med barsel og evt.
børnepasningsorlov. At der er sammenhæng mellem gennemsnitligt
fravær og yngste barns alder ses da også tydeligt for den kommunale
sektor, hvor både fædre og især mødre til 0-årige børn har mange
fraværstimer, og også forældre til 1-årige børn har gennemsnitligt
mere fravær i den kommunale sektor. Effekten findes også i den private
og statslige sektor, men på et markant lavere niveau. I staten i
2001 synes fraværet for forældrene til 0-årige at være iøjnefaldende
lavt (hvor fraværet for mødre til 0-årige i staten i perioden 1997-99
ligger mellem niveauet for den private og den kommunale sektor, er
gennemsnittet i 2000 lig med gennemsnittet for den private sektor,
og gennemsnittet i 2001 markant lavere end i den private sektor).
Der skal dog i den forbindelse huskes på, at den statslige sektor er
lille i forhold til de to andre sektorer. I 2001 var der således kun ca.
1.000 mødre til 0-årige ansat i staten, så det gennemsnitlige antal
fraværstimer kan altså være mere følsomt over for enkeltpersoners
adfærd end i de andre sektorer. Samme argument kan naturligvis
ikke anføres for den private sektor, som har en anden størrelse. Når
forskellen på den private og den kommunale sektor er så stor, kan
det således til dels skyldes, at kvinderne i den kommunale sektor
simpelthen er mere fraværende i forbindelse med barsel. De kommunalt
ansatte kvinder kan gå på barsel tidligere end de privatansatte
og er måske oftere sygemeldt i forbindelse med fødsel og graviditet.
K V I N D E R O G M Æ N D P Å A R B E J D S M A R K E D E T
57