30.08.2013 Views

5260 - Lønforskelle.indd - SFI

5260 - Lønforskelle.indd - SFI

5260 - Lønforskelle.indd - SFI

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

5.2 Dekomponering af løngabet i den<br />

private sektor<br />

Resultaterne af dekomponeringsanalysen for den private sektor præsenteres<br />

grafisk i figur 5.4 for fortjenesten pr. præsteret time, i figur<br />

5.5 for fortjenesten pr. løntime og i figur 5.6 for smalfortjenesten.<br />

Det skal bemærkes, at da det ikke giver nogen mening at kontrollere<br />

for sektor inden for en givet sektor, findes model 3 ikke i analyserne<br />

i dette kapitel. Modellernes numre er dog bibeholdt for at bevare<br />

sammenligneligheden med analyserne i forrige kapitel.<br />

Det er meget tydeligt i figur 5.4-5.6, at modellerne ikke er nær så<br />

gode til at forklare løngabet i den private sektor, som de var til at<br />

forklare lønforskellene på det samlede arbejdsmarked. Uanset lønbegreb<br />

er det korrigerede løngab ca. 8-10 pct., når alle forklarende<br />

variable er inkluderet. I den private sektor er løndannelsen altså i<br />

langt højere grad bestemt af andre faktorer end dem, der er inkluderet<br />

i analysen. Derudover fås det lidt besynderlige resultat, at model 2<br />

(der inkluderer individuelle karakteristika) og model 4 (der inkluderer<br />

branche) er endog meget dårlige til at forklare løngabet. Faktisk er<br />

Figur 5.4<br />

Løngabet for den private sektor, fortjeneste pr. præsteret time. Procent.<br />

18<br />

16<br />

14<br />

12<br />

10<br />

8<br />

6<br />

4<br />

2<br />

0<br />

Bruttoløngab Model 1 Model 2 Model 4 Model 5 Model 6 Model 7 Model 8<br />

1997 1998 1999 2000 2001<br />

L Ø N F O R S K E L L E – D E N P R I V A T E , S T A T S L I G E O G K O M M U N A L E S E K T O R<br />

95

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!