5260 - Lønforskelle.indd - SFI

variabel for fastansættelse uden overtidsbetaling bidrager til at forklare
en del af det observerede løngab. En tilbagevendende diskussion
er det kønsopdelte arbejdsmarked, hvor relativt mange kvinder
er kommunalt ansat, mens relativt mange mænd er ansat i de private
og statslige sektorer. Den horisontale segregering er en betydningsfuld
faktor for løngabet på det samlede danske arbejdsmarked, idet
gennemsnitslønnen er lavere i de sektorer/brancher, der beskæftiger
en overvægt af kvinder. Kvinder og mænd fordeler sig også forskelligt
på arbejdsfunktioner, hvilket ligeledes forklarer en del af løngabet.
Endelig er der selvfølgelig en del af løngabet, der ikke kan forklares
ved hjælp af modellerne.
Resultaterne i ovenstående analyser af løngabet i perioden 1997-
2001 ligger i forlængelse af resultatet for arbejdsmarkedet i 1996,
som blev analyseret i Pedersen & Deding (2000). Det totale løngab
blev for 1996 fundet til 12,4 pct. for fortjeneste pr. præsteret time,
20,0 pct. for fortjeneste pr. løntime og 15,5 pct. for smalfortjenesten.
Bortset fra fortjenesten pr. løntime må forskellene i løngabene årene
imellem således siges at ligge inden for den almindelige statistiske
variation i tallene. En mulig årsag til, at variationen i løngabet pr.
løntime er så stort, kan være, at 1996-datasættet, der var det første
analysedatasæt, som anvendte den nye lønstatistik, var behæftet med
relativt store målefejl. Også betydningen af de enkelte delkomponenter
i 1996-analysen svarer til resultaterne i denne analyse, selv om
det skal bemærkes, at både analysemetode og afgrænsning af datasæt
varierer mellem de to analyser.
4.3 Løngabet opdelt på aldersgrupper
Der er stor forskel på de ældste og de yngste aldersgrupper på arbejdsmarkedet.
Aldersgruppen 50-59 år har således oplevet store forandringer
i kvindernes arbejdsudbud i løbet af deres erhvervsaktive liv.
Mange af kvinderne i denne aldersgruppe er først startet på arbejdsmarkedet
i en forholdsvis høj alder og har ofte været deltidsansatte.
Endvidere har mange af disse kvinder et relativt lavt uddannelsesniveau.
For de yngre aldersgrupper er situationen derimod den, at
både kvinder og mænd er veluddannede og erhvervsaktive i næsten
samme grad. Endvidere er andelen af deltidsansatte kraftigt faldende.
Til gengæld rammes de yngre kvinder potentielt hårdere end de ældre
som følge af fravær i forbindelse med børn, idet mulighederne for
L Ø N F O R S K E L L E – H E L E A R B E J D S M A R K E D E T
77