5260 - Lønforskelle.indd - SFI

More documents

Recommendations

Info

Figur 5.21 Løngabet opdelt på aldersgrupper. Kommunal sektor 2001. Fortjeneste pr. løntime. Procent. 25 20 15 10 5 0 -5 Bruttoløngab Model 1 Model 2 Model 4 Model 5 Model 6 Model 7 Model 8 25-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år Figur 5.22 Løngabet opdelt på aldersgrupper. Kommunal sektor 2001. Smalfortjeneste. Procent. 25 20 15 10 5 0 Bruttoløngab Model 1 Model 2 Model 4 Model 5 Model 6 Model 7 Model 8 25-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år L Ø N F O R S K E L L E – D E N P R I V A T E , S T A T S L I G E O G K O M M U N A L E S E K T O R 115
En anden interessant variabel er børnepasningsorloven. I både den private og den kommunale sektor bidrager børnepasningsorlov specielt til at forklare løngabet for aldersgruppen 30-39 år, mens effekterne er mindre for de 25-29-årige og de 40-49-årige. I staten derimod bidrager børnepasningsorlov ikke til at forklare løngabet, og for aldersgruppen 25-29 år bliver bidraget endda negativt. Dette tyder på, at fravær i forbindelse med børnepasningsorlov ikke har samme negative effekt på lønnen i staten, som den har i den private og kommunale sektor. Endelig skal det nævnes, at betydningen af arbejdsfunktionerne i staten og den kommunale sektor er stigende med alderen, således at bidraget er relativt lille for de 25-29-årige, mens effekten er relativt stor for de 50-59-årige. I den private sektor er bidraget fra arbejdsfunktionerne også størst for aldersgruppen 50-59 år, men efterfulgt af bidragene for aldersgruppen 25-29 år. Arbejdsfunktion betyder således mindst for de 30-39-årige og de 40-49-årige i den private sektor. I den statslige og kommunale sektor starter de unge mænd og kvinder altså i de samme arbejdsfunktioner, således at der først senere kan observeres en forskel, mens der også er en effekt af indplacering i forskellige arbejdsfunktioner for den yngste aldersgruppe i den private sektor. 116 L Ø N F O R S K E L L E – D E N P R I V A T E , S T A T S L I G E O G K O M M U N A L E S E K T O R
Page 1 and 2:
MÆNDS OG KVINDERS LØN En analyse
Page 3:
F O RO R D I denne rapport præsent
Page 6 and 7:
En faktor, som har stor betydning f
Page 8 and 9:
løngab -3 til 2 pct. i 2001 (-4 ti
Page 10 and 11:
2 B AG G RU N D, DATA O G M E T O D
Page 13 and 14:
K A P I T E L 1 S A M M E N FAT N I
Page 15 and 16:
mark, fordi de danske kvinders erhv
Page 17 and 18:
derfor dels et udtryk for kvinders
Page 19 and 20:
1.3 Løngabet forklares forskelligt
Page 21 and 22:
nesten eller fortjenesten pr. lønt
Page 23:
lønmodtagerne faktisk har arbejdet
Page 26 and 27:
i arbejde (erhvervserfaring 2 ). Er
Page 28 and 29:
Det danske arbejdsmarked er ikke ku
Page 30 and 31:
faktorer, der er uobserverede i de
Page 32 and 33:
lønstrukturerne, der har trukket i
Page 34 and 35:
2.3 Datamaterialet Analyserne i næ
Page 36 and 37:
Figur 2.1 Lønbegreber. Præstation
Page 38 and 39:
mindre del af lønmodtagerne, hvor
Page 40 and 41:
3. Arbejde, der forudsætter viden
Page 42 and 43:
Tabel 2.2 Gennemsnitlig forekomst a
Page 44 and 45:
variables betydning for henholdsvis
Page 46 and 47:
effekten af en given indikatorvaria
Page 48 and 49:
‘det korrigerede løngab’, som
Page 50 and 51:
Ud over at der er forskel på køns
Page 52 and 53:
der en rangordning af arbejdsfunkti
Page 54 and 55:
Tabel 3.5 Fordeling på uddannelses
Page 56 and 57:
40-49-årige kvinder. På nær den
Page 58 and 59:
Ser man på de enkelte sektorer, ko
Page 60 and 61:
og det er ikke umiddelbart muligt a
Page 62 and 63:
Figur 4.1 Gennemsnitslønninger, 19
Page 64 and 65:
i tæller eller nævner for smalfor
Page 66 and 67: stabile over årene (med undtagelse
Page 68 and 69: pct. i 2000 og 2001). I perioden 19
Page 70 and 71: højere end i resten af landet, og
Page 72 and 73: på mellemniveauet, hvilket vil sig
Page 74 and 75: Den uforklarede del af løngabet So
Page 76 and 77: afgøres ud fra nærværende statis
Page 78 and 79: variabel for fastansættelse uden o
Page 80 and 81: Figur 4.8 Løngabet opdelt på alde
Page 82 and 83: mellem 2,8 og 4,6 pct. for de 40-49
Page 84 and 85: Tabel 4.5 25-29-årige. Fortjeneste
Page 86 and 87: Tabel 4.7 40-49-årige. Fortjeneste
Page 89 and 90: K A P I T E L 5 L Ø N F O R S K E
Page 91 and 92: Figur 5.2 Gennemsnitsløn fordelt p
Page 93 and 94: Tabel 5.1 Privat sektor. Fortjenest
Page 95 and 96: Tabel 5.7 Kommunal sektor. Fortjene
Page 97 and 98: Figur 5.5 Løngabet for den private
Page 99 and 100: men dog i begrænset omfang. I mode
Page 101 and 102: Figur 5.9 Løngabet for den statsli
Page 103 and 104: Tabel 5.11 Fortjeneste pr. præster
Page 105 and 106: Figur 5.10 Løngabet for den kommun
Page 109 and 110: korrigerede løngab for fortjeneste
Page 111 and 112: er ca. 20 pct. Det må således kon
Page 113 and 114: Figur 5.15 Løngabet opdelt på ald
Page 115: Figur 5.19 Løngabet opdelt på ald
Page 129: Tabel 5.24 Fortjeneste pr. præster
Page 132 and 133: somheden (andelen af højere funkti
Page 134 and 135: Figur 6.3 Smalfortjeneste, privat s
Page 136 and 137: 6.2 Den private sektor opdelt på f
Page 138 and 139: Tabel 6.4 Fastlønnede. Smalfortjen
Page 140 and 141: i model 9 er ca. 2-4 pct. i forhold
Page 142 and 143: Figur 6.5 Fortjeneste pr. præstere
Page 144 and 145: Figur 6.9 Fortjeneste pr. løntime.
Page 146 and 147: Tabel 6.9 Bidrag fra de enkelte for
Page 148 and 149: Blau, F. & Kahn, M. (1997) Swimming
Page 150 and 151: Weiss, A. (1991) Efficiency Wages,
Page 152 and 153: 02:10 Christensen, E. & Egelund, T.
Page 154 and 155: 03:08 Lausten, M. & Sjørup, K.: Hv
Page 156 and 157: Social Forskning er instituttets ny
Page 158: Socialforskningsinstituttet 04:10 1
show all

5260 - Lønforskelle.indd - SFI

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?