5260 - Lønforskelle.indd - SFI

Det omvendte findes for variablen deltidsarbejde, som bidrager mest
til det korrigerede løngab for den ældste aldersgruppe – 1,3 pct. –
mod 0,7 pct. for de 25-29-årige. Selv om der også blandt de yngre
aldersgrupper er kvinder, der arbejder på deltid, er denne andel lavere
end blandt de ældre kvinder, hvorfor bidraget også er lavere. Hvis
denne udvikling fortsætter, således at nye generationer af kvinder på
arbejdsmarkedet i stadig mindre grad arbejder på deltid, vil denne
faktors betydning for løngabet efterhånden forsvinde.
Betydningen af sektor og branche for løngabet varierer til gengæld
ikke meget mellem aldersgrupperne, hvilket tyder på, at den horisontale
segregering er nogenlunde konstant på tværs af aldersgrupperne.
Det samme kan ikke siges om arbejdsfunktionerne, hvis betydning er
stigende, jo ældre aldersgruppen er. Der kan være to forklaringer på
dette fænomen. For det første kan det være en alderseffekt, således
at forskelle i karrierer naturligvis viser sig mest tydeligt for de ældre
aldersgrupper. Den vertikale segregering, hvor langt flere mænd end
kvinder når toppen af arbejdsfunktionshierarkiet, vil derfor først vise
sig for de ældre aldersgrupper. Men for det andet er der også den
mulighed, at det er en generationseffekt, således at den vertikale
segregering simpelthen er mindre for de yngre generationer. Dette
kunne underbygges af, at uddannelsesniveauet er langt mere ens for
de yngre generationer. Som dokumenteret er der dog stadig stor forskel
på børnefraværet for de yngre aldersgrupper, hvilket stadig må
forventes at slå igennem på arbejdsfunktionerne over tid. Hvilken
af forklaringerne, der er den mest gyldige, kan dog ikke fastslås på
basis af denne analyse.
Samlet finder vi således ved den aldersopdelte analyse, at bruttoløngabet
som forventet stiger med alderen, men samtidig er modellernes
forklarende variable i stand til at forklare en stor del af denne variation.
Det korrigerede løngab er således typisk højest for de 30-39-årige,
hvor børnefraværet og dermed også forskellen på de tre lønbegreber
er størst. Børnepasningsorlov har således også en stor betydning for
de 30-39-årige, men ingen effekt for de 50-59-årige. Endelig er betydningen
af både uddannelse og arbejdsfunktion stigende med alderen,
mens der ingen forskel er i betydningen af sektor og branche.
82
L Ø N F O R S K E L L E – H E L E A R B E J D S M A R K E D E T