5260 - Lønforskelle.indd - SFI

somheden (andelen af højere funktionærer, lavere funktionærer, faglærte
og ikke faglærte) samt andelen af kvinder i samme faggrupper.
Disse variable er parallelle til de virksomhedsspecifikke variable, som
anvendes af Datta Gupta & Rothstein (2001). Derudover inkluderes
i den særskilte analyse af den private sektor en indikator for, hvorvidt
stillingen er tidsbegrænset, personens anciennitet i virksomheden
samt en indikator for, hvorvidt personen har skiftet job internt i
virksomheden. Sidstnævnte inkluderes i analysen som indikator for
intern forfremmelse. Desværre har vi ikke i datasættet mulighed for
at konstruere et mål for ekstern jobmobilitet. Som nævnt findes disse
variable kun for årene 1997-2000, og endvidere er arbejdspladskoden
i virksomhedsdatasættet ændret, så det ikke er muligt at matche alle
lønmodtagere med deres arbejdsplads. Datasættet for den private
sektor i 2000 er således halveret i dette kapitel. Derudover ændres
datasættene for de øvrige år også marginalt, idet det heller ikke for
disse år er muligt at matche alle lønmodtagere med arbejdssteder. For
at sikre sammenligneligheden på tværs af modellerne er alle resultater
i dette kapitel beregnet på den reducerede stikprøve.
Resultaterne af den særskilte analyse for hele den private sektor findes
i figur 6.1-6.3 for hver af de tre lønbegreber. Modellerne er parallelle
til analyserne i forrige kapitel, men analysen er udvidet med en
model 9, som indeholder de ekstra virksomhedsspecifikke variable.
Det er valgt at inkludere de ekstra variable som ekstension til de eksisterende
modeller for at vurdere den marginale effekt af at inkludere
de ekstra variable. Det kan således ikke udelukkes, at variablene i sig
selv ville give et større bidrag til forklaringen af løngabet, men det
er ikke undersøgt her.
Sammenligner man resultaterne for model 1-8 i figur 6.1-6.3 med de
tilsvarende resultater i kapitel 5, jf. figur 5.4-5.6, stemmer disse nøje
overens. Den reducerede stikprøve medfører altså ikke anderledes
resultater. Særligt gælder det analysen for 2000, hvor antallet af observationer
næsten er halveret i forhold til det foregående år (267.284
observationer i forhold til 609.930 observationer). Resultaterne er
således robuste over for stikprøvens størrelse.
Ser man på resultatet af at inkludere de virksomhedsspecifikke variable
i analysen (model 9), ser disse ikke ud til at have nogen betydning
for forklaringen af løngabet. Dette skyldes dels, at variationen
L Ø N F O R S K E L L E I D E N P R I V A T E S E K T O R
131