5260 - Lønforskelle.indd - SFI

mindre del af lønmodtagerne, hvor uddannelsesniveauet er uoplyst.
Disse lønmodtagere er indvandrere, hvis uddannelsesniveau fra oprindelseslandet
er ukendt.
Faktisk erhvervserfaring er registreret for danske lønmodtagere de
seneste 35 år. Mange danske og internationale lønanalyser har anvendt
den potentielle erhvervserfaring som et skøn for den faktiske erhvervserfaring
(dette gælder fx Pedersen & Deding, 2000). Den potentielle
erhvervserfaring er defineret som lønmodtagerens nuværende alder
fratrukket alderen ved afslutningen af lønmodtagerens uddannelse og
er således et mål for den tid, lønmodtageren potentielt set har været i
arbejde. For mange har denne periode dog været afbrudt i kortere eller
længere tidsrum, fx på grund af sygdom, arbejdsløshed eller barsel,
således at den faktiske erhvervserfaring reelt er mindre. Da kvinder
generelt er mere fraværende end mænd (fx i forbindelse med barsel)
og arbejder færre timer end mænd (i forbindelse med deltid), vil
den potentielle erhvervserfaring være mere upræcis for kvindernes
vedkommende end for mændenes. Når den faktiske erhvervserfaring
– og ikke den potentielle erfaring eller personens alder – anvendes i
denne analyse, skyldes det, at denne variabel er mere konsistent med
humankapitalteorien, fordi sammenhængen til aflønningen bliver
mere præcis.
Frem til 1995 beregnes erhvervserfaringen ud fra ATP betalt af
arbejdsindkomst og måler derfor den reelle erhvervserfaring. Men
efter 1995 indbetales der også ATP af dagpenge, hvilket medfører,
at den beregnede erhvervserfaring bliver overvurderet i tilfælde af,
at lønmodtageren modtager arbejdsløsheds-, syge- eller barselsdagpenge.
I denne analyse er erhvervserfaringen derfor korrigeret for
ledighedsperioder siden 1995. Til gengæld korrigeres der ikke for
barselsfravær. Dette skyldes for det første, at oplysningerne om barselsfravær
synes at være fejlbehæftede. For det andet er barselsfravær
under alle omstændigheder en del af erhvervserfaringen for personer,
der får løn under barsel, hvilket vil sige inden for den offentlige
sektor. For at bevare sammenligneligheden på tværs af arbejdsmarkedet
korrigeres erhvervserfaringen derfor ikke i denne retning. Til
gengæld inkluderes børn som forklarende faktor i analyserne, således
at antallet af børn tillades at have forskellig betydning for kvinders
og mænds løn. På den måde kan ‘børnefravær’ få en effekt på lønniveauet.
B A G G R U N D , D A T A O G M E T O D E
37