5260 - Lønforskelle.indd - SFI

40-49-årige kvinder. På nær den ældste aldersgruppe er der ca. 100
timers forskel på mænds og kvinders arbejdstid, uanset aldersgruppe
og år (lidt mindre i 1999). Forskellen i den arbejdstid, som kvinder
og mænd er ansat til, er altså ret konstant og uafhængig af alder.
Hvis man i stedet ser på de præsterede timer, altså det antal timer,
som lønmodtagerne faktisk har arbejdet, bliver forskellene mellem
kvinder og mænd noget større (se tabel 3.7). De præsterede timer er
naturligvis lavere end løntimerne, men fordi kvinder har mere fravær
end mænd, er de præsterede timer altså endnu mindre for kvinderne
end for mændene. Forskellen mellem mænd og kvinder for de 25-
29-årige, 30-39-årige og 40-49-årige er ca. 150 timer (lidt mindre
for 1999), mens der er lidt større forskel i den ældste aldersgruppe,
hvilket kan skyldes, at de ældre kvinder har mere sygefravær.
Kønsforskellene mellem løntimer og præsterede timer medfører, at
løngabet – forskellen på kvinders og mænds løn – bliver påvirket af,
hvilket timetal man beregner timelønnen i forhold til. Lønforskellen
målt ved lønnen i forhold til løntimer indsnævres således, hvis man
i stedet måler i forhold til præsterede timer. Herved kan kvindernes
større fravær blive en del af forklaringen på, hvorfor kvinder og mænd
får udbetalt forskellig løn.
Fordi fraværet spiller en stor rolle i opgørelsen af de observerede
lønforskelle mellem mænd og kvinder, beskrives det gennemsnitlige
fravær nærmere i tabel 3.8 for hele arbejdsmarkedet og i tabel 3.9
for de tre sektorer. Som nævnt tidligere er der øjensynligt nogle vanskeligheder
med at få fraværet registreret korrekt. Hvor det således
er relativt enkelt at gøre op, hvor mange løntimer den enkelte medarbejder
er ansat til, kan det være noget vanskeligere at få fraværet
registreret præcist, bl.a. fordi der kan være usikkerhed forbundet
med refusion af syge- og barselsdagpenge. Og eventuelle fejl i registreringen
af fraværet vil naturligvis afspejles i de præsterede timer.
I perioden 1997-2001 lader antallet af fraværstimer til at være stigende
for både kvinder og mænd, se tabel 3.8. Samtidig ses det, at hvor
mænd har nogenlunde lige mange fraværstimer i aldersgrupperne 30-
39 år, 40-49 år og 50-59 år, men færre fraværstimer i aldersgruppen
25-29 år, er kvinder mere fraværende i aldersgrupperne 25-29 år og
30-39 år end i aldersgrupperne 40-49 år og 50-59 år.
K V I N D E R O G M Æ N D P Å A R B E J D S M A R K E D E T
55