Automatik 2008 - Teknik og Viden

22Hos automationsfirmaetB&R IndustriautomatiseringA/S i Odense satserman på de bløde kerneværdier.Firmaet er bevidstom, at et godt fagligtog socialt arbejdsmiljøer afgørende for at tiltrækkenye, kvalificeredemedarbejdere.AUTOMATION. Markedetfor automation til produktionslinjerer nærmest eksplodereti de seneste år.Det betyder, at der erblandt aktørerne i branchener kamp til stregen omat sikre sig de dygtigste afden halve snes civilingeniørermed speciale i datateknik,der årligt uddannesherhjemme. Dette har manhos B&R IndustriautomatiseringA/S gjort noget védved at satse på bløde kerneværdier,og ved at ledelsengår forrest i bestræbelsernepå at gøre B&R tilen attraktiv arbejdsplads.En attraktiv virksomhedDen nyuddannede el-ingeniørJette Jensen kom efterårsskiftet direkte fra SyddanskUniversitet i Esbjergtil B&R i Odense. Der varflere jobmuligheder i spil,før Jette Jensen sagde ja taktil B&Rs tilbud: - En markedsførendevirksomhedvar et ”must” for mig, forjeg vil have mulighed for atudvikle mig fagligt både påkort og på lang sigt. Detvejede også tungt, at B&Ropererer internationalt, ogat der samarbejdes globaltpå alle planer i virksomhe-august/september 2008B&R Industriautomatisering A/S:Automations-koncern med bløde kerneværdierIntroduktionskursusi ØstrigB&R IndustriautomatiseringA/S er en del af denøstrigske koncern B&R Industrie-Elektronik,der eretableret i 55 lande og årligtomsætter for omkring300 millioner euro påverdensplan. Den danskeafdeling er vokset fra én til11 medarbejdere sidenetableringen i 2003. Alleopgaver løses ud fra B&Rssoftware-platform, AutomationStudio.Nyansatte ingeniører,trainees og salgsmedarbejderei B&R introduceres ikoncernen på et tre ugers,intensivt kursus i hovedafdelingenden. Hvis der er brug forsærlig viden eller kunnenfor at løse en specifik opgave,ligger det simpelthen iB&R Danmark for et par årsiden. Hun var nyuddannetBA i erhvervssprog ogovertog en næsten blanki Eggelsberg, i kulturen hos B&R, at man stillingsbeskrivelse, somØstrig. Her føres de frem samarbejder, hvad enten hun selv måtte udfylde.til fuld fortrolighed med den pågældende specialist Sammen med en kollegaplatformen Automation har sit daglige arbejde i har hun nu ansvar for al administrationStudio, og med procedurernefor produktudvikling,produktion og salg,Milano eller Stockholm.Det giver stor organisatoriskog innovativ styrke ilige fra aftale-bogholderi over indkøb ogvidere til ordrebehandlingligesom de allerede her får virksomheden, og som og marketing. Alle 11 medarbejderede første tråde til det tætte,internationale netværk, derer en af koncernens styrker.medarbejder får man etbredere udsyn og et størreperspektiv, fordi man virkeligsidder i et åbentkontorlandskab, så det ernemt at kommunikere, ogfornemmer i hverda-ingen har mulighed for atgen, at man er en del af en isolere sig fagligt og socialtinternational organisation, bag en lukket dør.siger Jette Jensen.Det spillede også en væsentligrolle for Jette Jensen,at B&R vægter medarbejdernesmenneskeligeegenskaber højt. Man arbejderhårdt og med kompliceredeemner i B&RAutomation. Men det skalvære både trygt og sjovt atgå på arbejde.En blankstillingsbeskrivelseFront office-koordinatorMarie Jeppesen kom tilVirksomhedskulturener et fælles ansvar- Vi har indført forskelligegoder, for eksempel gratisfrugt til medarbejderne, enordning med gratis fysioterapi,et halvårligt helbredstjek,deltagelse iDe fleste af de 11 medarbejderehos B&R Danmark foranfirmaets kontor i Odense.Adm. dir. Carsten Clemensenses som nummer to fra venstre.DHL-Stafetten og på detmere faglige plan arbejdervi målrettet med information,så alle i virksomhedener ajour med, hvad derforegår i afdelingerne. Mendet vigtigste af det hele,kulturen og tonearten, kanjo ikke sådan lige indføresved lov. Det er et fælles ansvar,som alle husets medarbejdereheldigvis viserDer uddannes kun ganske fåkvindelige el-ingeniører iDanmark. Jette Jensen hos B&RDanmark er en af dem, og hun vilbestemt anbefale flere medsøstreat binde an med den uddannelse,siger hun.stor og ægte interesse for.Man kan virkelig mærke, såsnart man træder ind addøren, at B&R er en rar arbejdsplads,simpelthen.Her er der højt til loftet ogbåde fagligt og menneskeligtset et rigtig godt klima,fortæller Marie Jeppesen.Front office-koordinator MarieJeppesen hos B&R Danmark iOdense blev som nyuddannet ansati virksomheden for to år siden.Sammen med en kollega har hunansvar for al administration.God modtagelseaf nye medarbejdere- Nye medarbejdere kommerhurtigt med i fællesskabet,som fungerer fritpå tværs af afdelingerne. Vier omhyggelige med at tageos af de nye, for vi har joalle sammen selv prøvetden lidt fremmede fornemmelse,det er, at begynde etnyt sted. I den situation erdet rigtig rart at mærke, atkollegerne er glade for, atman er her, og at de gidergøre noget ekstra for, atman skal føle sig velkommenog godt tilpas. Heldigviser det nemt at finde sigtil rette her, for vi læggerstor vægt på, at der skal væreplads til os, som vi nu engang er og med de særhederog styrker, vi hver isærmøder op med, siger MarieJeppesen.Strategi med bagtanke- Virksomhedens medarbejderpolitikog de øvrigebløde kerneværdier har naturligvissit udspring i detenkle, at vi ønsker at væreen attraktiv arbejdsplads.Der ligger altså et elementaf beregning bag den strategi,vi har fastlagt. Mender er bestemt også et stortelement af oprigtig glædeved at være med til at skabeen god arbejdsplads.Det er en del af meningenmed at gå på arbejde, sigeradm dir. Carsten Clemensen.Langsigtede strategierog korte kommandovejeB&R-koncernen er privatejet.Det mærkes i afdelingeni Danmark på denmåde, at kommandovejenfrem og tilbage til hovedafdelingeni Eggelsberg i Østriger kort og hurtig. Desudener der fastlagt langsigtedestrategier at styre efter,både for koncernensom helhed og for de enkelteafdelinger.- Koncernens to stiftereog ejere, Erwin Benneckerog Josef Rainer, står for denoverordnede ledelse. Vikender målsætningerne, ogvi får ubegrænset støtte tilat nå dem. Samtidig er deringen aktionærer, som forventerudbytte. Det økonomiskeudbytte investeres iinnovation i virksomheden,så vore produkter heletiden matcher den teknikog teknologi, vi skal få til atspille sammen ude hoskunderne, slutter CarstenClemensen.jsj