2012 - Forschung & Lehre

698 NACHRICHTEN Forschung & Lehre 9|12
ZIVILKLAUSEL
Streit über „Militärforschung“
Die Universität Bremen hat die umstrittene Stiftungsprofessur
des Bremer Raumfahrtunternehmens
„OHB“ besetzt. Das hat die Universität gegenüber
Radio Bremen bestätigt. Das Deutsche Zentrum für Luftund
Raumfahrt (DLR) finanziert den grundlagenorientierten
Lehrstuhl zusammen mit dem OHB-Konzern. Kritik
hatte es an dieser Stiftungsprofessur gegeben, weil
OHB auch an Rüstungsprojekten beteiligt ist. Nach Ansicht
des Rektors der Bremer Universität, Professor Wilfried
Müller, stehe die rein auf zivile Forschung ausgerichtete
OHB-Stiftungsprofessur im Einklang mit der Zivilklausel
der Universität, die Forschung zu Rüstungszwecken
ausschließe. Der „Arbeitskreis Zivilklausel“
hatte dagegen gefordert, dass die Universität sich nicht
finanziell von der Rüstungsindustrie abhängig machen
dürfe.
Auch an anderen Universitäten ist Streit über Zivilklauseln
entstanden. So lehnte der Präsident des Karlsruhe
Institute of Technology (KIT) eine Zivilklausel gegenüber
dpa ab: „Eine solche Klausel steht im Widerspruch
zur Freiheit von Forschung und Lehre, die im
Grundgesetz Artikel 5 verankert ist. Das nehme ich sehr
ernst.“ Die Bundestagsfraktion Die Linke hatte unlängst
von Bund und Ländern Maßnahmen gegen eine militärische
Forschung an Hochschulen und außeruniversitären
Forschungseinrichtungen gefordert und eine Zivilklausel
für alle Hochschulen gefordert.
Familienzuschlag und eingetragene
Lebensgemeinschaft
Das Bundesverfassungsgericht
hat am 19. Juni
2012 die Ungleichbehandlung
von verheirateten Beamten
einerseits und in einer
eingetragenen Lebenspartnerschaft
lebenden Beamten
andererseits bei der Gewährung
des Familienzuschlags
für verfassungswidrig erklärt
(Az. 2 BvR 1397/09).
Die Privilegierung verheirateter
Beamter stelle eine
am allgemeinen Gleichheitssatz
des Art. 3 Abs. 1 Grundgesetz
(GG) zu messende
mittelbare Ungleichbehandlung
wegen der sexuellen
Orientierung dar. Allein der
Verweis auf den in Art. 6
Abs. 1 GG verankerten besonderen
Schutz der Ehe
rechtfertige angesichts der in
vergleichbarer Weise rechtlich
verbindlich verfassten
Lebensform der eingetragenen
Lebenspartnerschaft keine
Differenzierung. Vielmehr
bedürfe es in solchen Fällen
TU München führt neues Karrieresystem für Wissenschaftler ein
Die Technische Universität
München (TUM)
hat ein neues Karrieresystem
für Nachwuchswissenschaftler
initiiert. Der sog. „TUM
Faculty Tenure Track“ bietet
nach Meldung der Universität
herausragenden Talenten
frühe Selbstständigkeit als
Assistant Professor und eine
klare, leistungsabhängige
Perspektive. Bestehen diese
anspruchsvolle Evaluationen,
steigen sie nach sechs Jahren
zum Associate Professor auf,
verbunden mit einer dauerhaften
Anstellung in der Besoldungsstufe
W3. Verfehlen
sie das Ziel, sei die Karriere
an der TUM beendet. Den
Erfolgreichen stehe darüber
hinaus der spätere Aufstieg
zum „Full Professor“ offen.
Bis 2020 richtet die TUM 100
neue Professuren mit Tenure-
Track-Erstberufungen ein.
Das Professorenkollegium
vergrößere sich nach Angaben
der TUM damit um 20
Prozent. Juniorprofessuren
(W1) und dauerhafte W2-
Professuren (sogenannte Extraordinariate)
werden nicht
mehr neu besetzt. Der bayerische
Wissenschaftsminister
Heubisch hat per Rechtsverordnung
dem TUM-Karrieresystem
seine Zustimmung erteilt.
Auf diesen neuen Karriereweg
starten können besonders
qualifizierte Post Docs,
die in der Regel mindestens
zwei Jahre Forschungserfahrung
im Ausland vorweisen
müssen. Bereits erreichte
Auszeichnungen (z.B. Emmy-Noether-
und Heisenberg-Stipendien,
ERC Starting
Grants) erhöhen die
Chancen der Erstberufung.
Mit der Besoldungsstufe W2
ausgestattet, kommen die
jungen Assistant Professors
in die volle Selbstständigkeit
und Verantwortung: Sie sind
nicht an einen Lehrstuhl angegliedert
und haben die gleichen
Rechte und Pflichten
wie alle anderen Professoren.
Mit dieser Freiheit ist die Erwartung
verbunden, dass sie
früh ein eigenes Forschungsprofil
entwickeln. Dabei unterstützt
die TUM sie mit einer
intensiven Betreuung
durch Mentoren und Weiterbildung
in fachübergreifenden
Kompetenzen, wie zum
Beispiel Mitarbeiterführung.
Die Lehrverpflichtung ist von
neun auf fünf Semester-Wochenstunden
reduziert.
Nach zwei und nach vier
Jahren werde die Entwicklung
der Assistant Professors
durch unabhängige Experten
beurteilt. Im sechsten Jahr er-
jenseits der Berufung auf das
Schutzgebot der Ehe eines
hinreichend gewichtigen
Sachgrundes, der gemessen
am jeweiligen Regelungsgegenstand
und -ziel die Benachteiligung
dieser anderen
Lebensformen rechtfertige.
Der grundrechtliche
Schutz der Ehe als besondere
Verantwortungsbeziehung
begründe zwar eine Besserstellungen
der Ehe im Verhältnis
zu ungebundenen
Partnerbeziehungen. Dies
gelte aber nicht ohne Weiteres
auch im Verhältnis zu einer
rechtlich geordneten Lebensgemeinschaft.
Die eingetragene
Lebenspartnerschaft
ermögliche es gerade Personen,
die wegen ihres gleichen
Geschlechts eine Ehe nicht
eingehen können, eine im
Wesentlichen gleichartige institutionell
stabilisierte Verantwortungsbeziehungeinzugehen.
folge eine Evaluation, die
über den Karriereaufstieg
entscheide. Dafür gibt es
nach Auskunft der TUM
„verbindliche, transparente
Kriterien nach internationalen
Maßstäben“. Bestehen
die Kandidaten, erhalten sie
nicht nur eine unbefristete
Anstellung als Associate Professor,
sondern steigen damit
auch auf die Besoldungsstufe
W3. Andernfalls sei die Karriere
an der TUM beendet.
Den Erfolgreichen ist bei herausragenden
Leistungen im
weiteren Karriereverlauf der
Aufstieg zum „Full Professor“
mit höherem Gehalt und erweiterter
Ausstattung möglich.
Mit diesem neuen Modell
will die TUM laut Präsident
Wolfgang A. Herrmann
den Kulturwandel im deutschen
Berufungssystem vorantreiben.