2012 - Forschung & Lehre

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

698 NACHRICHTEN Forschung & Lehre 9|12 ZIVILKLAUSEL Streit über „Militärforschung“ Die Universität Bremen hat die umstrittene Stiftungsprofessur des Bremer Raumfahrtunternehmens „OHB“ besetzt. Das hat die Universität gegenüber Radio Bremen bestätigt. Das Deutsche Zentrum für Luftund Raumfahrt (DLR) finanziert den grundlagenorientierten Lehrstuhl zusammen mit dem OHB-Konzern. Kritik hatte es an dieser Stiftungsprofessur gegeben, weil OHB auch an Rüstungsprojekten beteiligt ist. Nach Ansicht des Rektors der Bremer Universität, Professor Wilfried Müller, stehe die rein auf zivile Forschung ausgerichtete OHB-Stiftungsprofessur im Einklang mit der Zivilklausel der Universität, die Forschung zu Rüstungszwecken ausschließe. Der „Arbeitskreis Zivilklausel“ hatte dagegen gefordert, dass die Universität sich nicht finanziell von der Rüstungsindustrie abhängig machen dürfe. Auch an anderen Universitäten ist Streit über Zivilklauseln entstanden. So lehnte der Präsident des Karlsruhe Institute of Technology (KIT) eine Zivilklausel gegenüber dpa ab: „Eine solche Klausel steht im Widerspruch zur Freiheit von Forschung und Lehre, die im Grundgesetz Artikel 5 verankert ist. Das nehme ich sehr ernst.“ Die Bundestagsfraktion Die Linke hatte unlängst von Bund und Ländern Maßnahmen gegen eine militärische Forschung an Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen gefordert und eine Zivilklausel für alle Hochschulen gefordert. Familienzuschlag und eingetragene Lebensgemeinschaft Das Bundesverfassungsgericht hat am 19. Juni 2012 die Ungleichbehandlung von verheirateten Beamten einerseits und in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft lebenden Beamten andererseits bei der Gewährung des Familienzuschlags für verfassungswidrig erklärt (Az. 2 BvR 1397/09). Die Privilegierung verheirateter Beamter stelle eine am allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 Grundgesetz (GG) zu messende mittelbare Ungleichbehandlung wegen der sexuellen Orientierung dar. Allein der Verweis auf den in Art. 6 Abs. 1 GG verankerten besonderen Schutz der Ehe rechtfertige angesichts der in vergleichbarer Weise rechtlich verbindlich verfassten Lebensform der eingetragenen Lebenspartnerschaft keine Differenzierung. Vielmehr bedürfe es in solchen Fällen TU München führt neues Karrieresystem für Wissenschaftler ein Die Technische Universität München (TUM) hat ein neues Karrieresystem für Nachwuchswissenschaftler initiiert. Der sog. „TUM Faculty Tenure Track“ bietet nach Meldung der Universität herausragenden Talenten frühe Selbstständigkeit als Assistant Professor und eine klare, leistungsabhängige Perspektive. Bestehen diese anspruchsvolle Evaluationen, steigen sie nach sechs Jahren zum Associate Professor auf, verbunden mit einer dauerhaften Anstellung in der Besoldungsstufe W3. Verfehlen sie das Ziel, sei die Karriere an der TUM beendet. Den Erfolgreichen stehe darüber hinaus der spätere Aufstieg zum „Full Professor“ offen. Bis 2020 richtet die TUM 100 neue Professuren mit Tenure- Track-Erstberufungen ein. Das Professorenkollegium vergrößere sich nach Angaben der TUM damit um 20 Prozent. Juniorprofessuren (W1) und dauerhafte W2- Professuren (sogenannte Extraordinariate) werden nicht mehr neu besetzt. Der bayerische Wissenschaftsminister Heubisch hat per Rechtsverordnung dem TUM-Karrieresystem seine Zustimmung erteilt. Auf diesen neuen Karriereweg starten können besonders qualifizierte Post Docs, die in der Regel mindestens zwei Jahre Forschungserfahrung im Ausland vorweisen müssen. Bereits erreichte Auszeichnungen (z.B. Emmy-Noether- und Heisenberg-Stipendien, ERC Starting Grants) erhöhen die Chancen der Erstberufung. Mit der Besoldungsstufe W2 ausgestattet, kommen die jungen Assistant Professors in die volle Selbstständigkeit und Verantwortung: Sie sind nicht an einen Lehrstuhl angegliedert und haben die gleichen Rechte und Pflichten wie alle anderen Professoren. Mit dieser Freiheit ist die Erwartung verbunden, dass sie früh ein eigenes Forschungsprofil entwickeln. Dabei unterstützt die TUM sie mit einer intensiven Betreuung durch Mentoren und Weiterbildung in fachübergreifenden Kompetenzen, wie zum Beispiel Mitarbeiterführung. Die Lehrverpflichtung ist von neun auf fünf Semester-Wochenstunden reduziert. Nach zwei und nach vier Jahren werde die Entwicklung der Assistant Professors durch unabhängige Experten beurteilt. Im sechsten Jahr er- jenseits der Berufung auf das Schutzgebot der Ehe eines hinreichend gewichtigen Sachgrundes, der gemessen am jeweiligen Regelungsgegenstand und -ziel die Benachteiligung dieser anderen Lebensformen rechtfertige. Der grundrechtliche Schutz der Ehe als besondere Verantwortungsbeziehung begründe zwar eine Besserstellungen der Ehe im Verhältnis zu ungebundenen Partnerbeziehungen. Dies gelte aber nicht ohne Weiteres auch im Verhältnis zu einer rechtlich geordneten Lebensgemeinschaft. Die eingetragene Lebenspartnerschaft ermögliche es gerade Personen, die wegen ihres gleichen Geschlechts eine Ehe nicht eingehen können, eine im Wesentlichen gleichartige institutionell stabilisierte Verantwortungsbeziehungeinzugehen. folge eine Evaluation, die über den Karriereaufstieg entscheide. Dafür gibt es nach Auskunft der TUM „verbindliche, transparente Kriterien nach internationalen Maßstäben“. Bestehen die Kandidaten, erhalten sie nicht nur eine unbefristete Anstellung als Associate Professor, sondern steigen damit auch auf die Besoldungsstufe W3. Andernfalls sei die Karriere an der TUM beendet. Den Erfolgreichen ist bei herausragenden Leistungen im weiteren Karriereverlauf der Aufstieg zum „Full Professor“ mit höherem Gehalt und erweiterter Ausstattung möglich. Mit diesem neuen Modell will die TUM laut Präsident Wolfgang A. Herrmann den Kulturwandel im deutschen Berufungssystem vorantreiben.
9|12 Forschung & Lehre FUNDSACHEN 699 Fundsachen Schnellbleiche „Klammheimlich haben sich die meisten Protagonisten, allen voran die Studenten, längst von der Bologna-Reform verabschiedet oder sie auf ihre Weise boykottiert. Es wird Zeit, das einzusehen, für Durchlässigkeit zu sorgen, den Bachelor als Zwischenprüfung zu betrachten und Bologna-kompatible Diplomstudiengänge einzurichten. Der Widerstand gegen Bildung als Schnellbleiche wächst, von der frühen Einschulung bis zum Studium. Wann reagiert die Politik darauf?“ Heike Schmoll; zitiert nach Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 16. August 2012 Geringschätzung „Es ist einfach geworden, die Exzellenz eines deutschen Professors zu bestimmen. Je weniger er lehrt, desto exzellenter ist er. Und umgekehrt: Je exzellenter er ist, desto weniger lehrt er. Wer gar nicht mehr lehrt, der ist ganz oben angekommen. Man kann es auch so sagen: Die Geringschätzung der Lehre ist im deutschen Universitätssystem inzwischen fest institutionalisiert.“ Professor Peter Graf Kielmansegg; zitiert nach Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 8. August 2012 Milchmädchen „Ich finde, Milchmädchen dürfen Milchmädchenrechnungen vorlegen. Bei Professoren sieht das schon anders aus. Mit der Autorität von akademischen Titeln und von wissenschaftlichen Instituten, die mit viel Geld vom deutschen Steuerzahler subventioniert werden, ist eine besondere Verantwortung verbunden.“ Bundesfinanzminister Wolfgang Schäuble über die Kritik des Ökonomen Hans Werner Sinn, der ausgerechnet hatte, dass ein Austritt Griechenlands aus der Euro-Zone für Deutschland billiger komme als ein Verbleib; zitiert nach Welt am Sonntag vom 29. Juli 2012 Türme „Leuchttürme sind im Grund auch nur Elfenbeintürme, in denen es gerade brennt.“ Einerlei Carlos Spoerhase; zitiert nach Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 22. August 2012 „In der Welt des Geistes muss es unregulierte Bereiche geben, wo wir, befreit von den Dringlichkeiten der Verwertung, etwas wagen und wo wir außer Kraft setzen dürfen, wovon alle anderen überzeugt sind. Wer die Radikalität des Geistes aus dem Spiel nimmt, der verewigt diesen seltsamen Zustand, den die Forschungspolitik der letzten Jahre herbeigeführt hat: das geschäftsmäßige Einerlei unserer täglichen Exzellenz.“ Professor Ralf Konsermann; zitiert nach Süddeutsche Zeitung vom 17. August 2012 Lebenserfahrung „... Unternehmen und auch wir als Bremer Landesbank (suchen) eben keine mehrsprachigen zweiundzwanzig Jahre alten Einser-Absolventen mit schnurgeradem Lebens- und Bildungslauf, sondern Persönlichkeiten. Doch treiben Bewerber mit Bildungskurven angstvolle Fragen um: ,Ist es schlimm, dass ich schon Mutter bin?‘ Oder ,Habe ich überhaupt noch eine Chance, wenn ich erst mit 28 mein Studium abschließe?‘ (...) Personal-, Bereichsleiter oder Geschäftsführer achten heute mehr denn Das kann es nicht sein je auf Persönlichkeit, Lebenserfahrung und Glaubwürdigkeit. Und da kann es von Vorteil sein, wenn man ,schon‘ ein Kind hat, weil das etwas von Verantwortung und Durchhaltevermögen erzählt. Es kann ebenfalls vorteilhaft sein, wenn man ,schon‘ 28 ist. Weil das einen Eindruck von Lebenserfahrung, vielleicht auch von persönlichen Krisen, von Lernbereitschaft und Neuorientierung vermittelt.“ Dr. Viktor Lau, Bremen; zitiert nach Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 22. August 2012 Elite „So wenig, wie es die besten fünf Weltreligionen, die fünf besten Physiklehrer an Gymnasien oder fünf beste Ehefrauen gibt, gibt es die besten fünf Soziologie- oder Geschichtsinstitute oder Geschichtsstudiengänge an deutschen Hochschulen.“ Jürgen Kaube; zitiert nach Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 22. August 2012 „Bisher wurden die Studiengänge aus Sicht der Lehrenden konzipiert. Diese Konzepte orientierten sich an den Professoren, ihren Inhalten und Vorlesungen. Das kann es nicht sein. Ein Studium zu konzipieren bedeutet, die Sache vom Ende her zu durchdenken: Was müssen die Absolventen später können?“ Kevin Heidenreich, Leiter des Referats Hochschulpolitik beim Deutschen Industrieund Handelskammertag; zitiert nach tagesschau.de vom 14. August 2012
Seite 1 und 2: www.forschung-und-lehre.de Forschun
Seite 3 und 4: 9|12 Forschung & Lehre STANDPUNKT 6
Seite 5 und 6: 9|12 Forschung & Lehre INHALT 695 D
Seite 7: 9|12 Forschung & Lehre NACHRICHTEN
Seite 11 und 12: 9|12 Forschung & Lehre WISSENSCHAFT
Seite 15 und 16: 9|12 Forschung & Lehre 705 Klimawan
Seite 17 und 18: Foto: picture-alliance / KPA Copyri
Seite 19 und 20: DHV-Symposium 2012 Digitales Denken
Seite 27 und 28: 9|12 Forschung & Lehre 717 F&L: Wie
Seite 29 und 30: 9|12 Forschung & Lehre W-BESOLDUNG
Seite 31 und 32: 9|12 Forschung & Lehre KLARTEXT 721
Seite 33 und 34: 9|12 Forschung & Lehre HOCHSCHULFUS
Seite 35 und 36: 9|12 Forschung & Lehre BOLOGNA-REFO
Seite 37 und 38: 2012 ? PREIS DES DEUTSCHEN HOCHSCHU
Seite 39 und 40: 9|12 Forschung & Lehre DOKTORTITEL
Seite 41 und 42: Aktuelle Seminartermine EU-FORSCHUN
Seite 43 und 44: 9|12 Forschung & Lehre AFGHANISTAN
Seite 45 und 46: 9|12 Forschung & Lehre GLEICHSTELLU
Seite 47 und 48: 9|12 Forschung & Lehre PRÄSENTATIO
Seite 49 und 50: 9|12 Forschung & Lehre FORSCHUNG 73
Seite 51 und 52: 9|12 Forschung & Lehre BÜCHER 741
Seite 53 und 54: 9|12 Forschung & Lehre STEUERRECHT
Seite 55 und 56: 9|12 Forschung & Lehre KARRIERE-PRA
Seite 57 und 58: 9|12 Forschung & Lehre KARRIERE 747
Seite 59 und 60:
9|12 Forschung & Lehre KARRIERE 749
Seite 61 und 62:
9|12 Forschung & Lehre 751 Lehrbefu
Seite 63 und 64:
9|12 Forschung & Lehre NACHRUFE UND
Seite 65 und 66:
9|12 Forschung & Lehre AKADEMISCHER
Seite 67 und 68:
Seite 69 und 70:
Seite 71 und 72:
Seite 73 und 74:
Seite 75 und 76:
Seite 77 und 78:
Seite 79 und 80:
Seite 81 und 82:
Seite 83 und 84:
Seite 85 und 86:
Seite 87 und 88:
Seite 89 und 90:
Seite 91 und 92:
Seite 93 und 94:
Foto: Uwe Aufderheide 9|12 Forschun
Seite 95 und 96:
Forschung & Lehre-Leserreisen ✁ S
Alle anzeigen

2012 - Forschung & Lehre

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?