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aktuell
DDI-STUDIE
Chefs versagen im zwischenmenschlichen
Umgang
IN EIGENER SACHE
Haufe übernimmt Umantis
Vielen Managern fehlt es an
Empathie im Umgang mit ihren
Mitarbeitern, ihnen fehlen
wichtige Führungsqualitäten
und sie erfüllen ihre Aufgaben
nicht effektiv. Das zeigt eine
aktuelle Studie der Talentmanagementberatung
Development
Dimensions International
(DDI), für die weltweit 1.279
Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung
befragt wurden. So
bezeichneten 34 Prozent der
Befragten ihre Chefs als nur
manchmal oder niemals effektiv.
37 Prozent sagten, sie seien
nur manchmal oder niemals
motiviert, ihr Bestes für ihre
momentane Führungskraft zu
geben. Schlimmer noch: Die
Studienteilnehmer gaben im
Rahmen der Studie „Lessons
for Leaders from the People
Who Matter“ im Durchschnitt
an, lieber einen Strafzettel, eine
Erkältung oder einen schmerzhaften
Kater hinzunehmen, als
ein schwieriges Gespräch mit
ihrem Chef zu führen. Im Detail
beklagten die Mitarbeiter, dass
ihre Vorgesetzten niemals
oder selten auf ihre Anliegen
eingingen und dazu neigten,
„Lieblingsmitarbeiter“ auszumachen.
Viele Führungskräfte
gäben zudem nur selten oder
nie ausreichendes Leistungs-
Feedback.
Die Freiburger Haufe Gruppe hat die Schweizer
Umantis AG, Anbieter für web-basiertes Talentund
Leistungsmanagement, gekauft. Die Strukturen
und Standorte beider Firmen bleiben
allerdings erhalten, teilte das Unternehmen mit.
Die integrierte technische Plattform für Talentund
Bewerbermanagement, das Ergebnis der
bisherigen Zusammenarbeit, wird in Deutschland
künftig unter der Marke „Haufe.umantis“
angeboten. Gestärkt durch das technische
Know-how von Umantis, kann das Freiburger
Unternehmen seinen „People-Contribution“-
Ansatz nun ganzheitlich umsetzen: Inhaltlich
in Online-Datenbanken, Publikationen und in
Aus- und Weiterbildung; technologisch mit webbasierter
Talentmanagement-Software sowie
weiteren Lösungen, beispielsweise im Bereich
Wissensmanagement.
BDU-MARKTSTUDIE 2011
Umsätze erstmals über 20 Milliarden Euro
Quelle: Facts & Figures zum Beratermarkt 2011/2012, BDU e.V. 2012
Trendthese 2012
Umfrage. Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt in vielen
Beratungsprojekten an Bedeutung.
1
2
3
4
5
6
Stimme voll zu
Stimme nicht zu
Gute Exportzahlen und eine anziehende
Binnenkonjunktur haben 2011 für ein
günstiges Investitionsklima in deutschen
Firmen und dadurch für eine positive
Geschäftsentwicklung in der Unternehmensberaterbranche
gesorgt. Der Gesamtumsatz
legte 2011 um 9,5 Prozent zu und
kletterte mit 20,6 Milliarden Euro erstmalig
über die 20 Milliarden Schwelle (2010:
18,9 Milliarden Euro). Für 2012 erwarten
die Unternehmensberater ein Branchenplus
von sieben Prozent. Dies sind Ergebnisse
der Marktstudie „Facts & Figures zum
Beratermarkt 2011/2012“, die der Bundesverband
Deutscher Unternehmensberater
(BDU) Anfang März vorgestellt hat.
23%
35%
20%
14%
5%
3%
Die Studie zeigt aber auch: Volatile Märkte
und schnelle Veränderungsrhythmen zwingen
die Unternehmen auch weiterhin dazu,
sich immer wieder auf neue Marktbedingungen
einzustellen. In der Konsequenz
werden in Beratungsprojekten vermehrt
Szenarientechniken eingesetzt, um die
auftraggebenden Firmen bestmöglich auf
denkbare Entwicklungen vorzubereiten.
Was gefragte Beratungsthemen anbelangt,
war 2011 das Jahr der Wachstumsthemen.
Besonders gefragt war beispielsweise die
Unterstützung durch Unternehmensberater
bei Internationalisierungs-/Wachstumsstrategien
(+ 9,9 Prozent) und Marketing- und
Vertriebsstrategien (10,2 Prozent). Den
höchsten Zuwachs verzeichneten allerdings
mit einem Plus von 11,3 Prozent Beratungsleistungen
rund um das Thema Nachhaltigkeitsmanagement.
Die gestiegenen
Investitionen der Klienten im Personalmanagement
werden in den Zuwachsraten im
Talentmanagement (2011: +12,4 Prozent)
und der Vergütungsberatung (+11,9 Prozent)
deutlich.
10 wirtschaft + weiterbildung 04_2012