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messen und kongresse Erfolgreiche Personalmessen expandieren weiter PERSONAL NORD & SÜD. Traditionell findet Ende April und Anfang Mai das Messe- Tandem „Personal Nord“ und „Personal Süd“ statt. Insbesondere die schnelle Akzeptanz des norddeutschen Ablegers überrascht und sorgt für viel Optimismus beim Veranstalter. Was ist eigentlich der Unterschied zwischen den Messen „Personal Nord“ und „Personal Süd“? Wenn man den Mannheimer Messemachern von der Spring Messe Management GmbH & Co. KG diese Frage stellt, erntet man genervtes Kopfschütteln. Ihr ganzes Bestreben läuft seit zwei Jahren darauf hinaus, dass diese beiden Veranstaltungen als „Zwillinge“ wahrgenommen werden, die sich höchstens durch ein paar regionale Farbtupfer unterscheiden. Ein Personaler in Dortmund, Fulda oder Leipzig sollte sich ausschließlich anhand des Kriteriums „Anreise“ entscheiden, ob er zur Personal Nord nach Hamburg oder zur Personal Süd nach Stuttgart fährt. An beiden Orten – so die Strategie des Veranstalters – soll er völlig gleichwertig einen umfassenden Überblick über alle Themen einer modernen Personalarbeit bekommen – vom Arbeitsrecht über das Recruiting bis hin zum Managementtraining. Von den Ausstellern beider Messen werden folgerichtig Themen aufgegriffen wie: Personalbeschaffung und Personalmarketing, Gehaltsstruktur und Anreizsys teme, Personalverwaltung und Gehaltsabrechnungen, Assessment-Center und 360-Grad-Feedback, Personalplanung und Demografie, Vorschlagswesen und Ideenmanagement, Personalberatern und Zeitarbeitsfirmen, Führungspsychologie und Sozialkompetenz, Training und Coaching sowie Organisationsentwicklung. Sehr viele Aussteller präsentieren Fotos: F. Pfluegl PERSONAL2011Süd Große Gesten gehören zu einer Messe (hier die „Personal 2011 Süd“) einfach dazu, wenn Aussteller oder Moderatoren sich um die Aufmerksamkeit des Publikums bemühen. 52 wirtschaft + weiterbildung 04_2012
sich sowohl in Hamburg als auch in Stuttgart mit einem Messestand – darunter beispielsweise Branchengrößen wie Xing, Monster Worldwide Deutschland, Atoss Software, Sage HR Solutions, Jobscout 24 oder StepStone Deutschland. Der Messeveranstalter versteht sich als Experte, erklärungsbedürftige Themen gekonnt für ein professionelles Publikum aufzubereiten. Dazu integriert er in die Messe Podien und Foren, auf denen Experten die Produkte und Dienstleistungen der Aussteller in Bezug setzen zu den aktuellen Trends. Personaler können so von Kollegen oder von Beratern lernen und sich mit Trends in der Arbeitswelt vertraut machen sowie Neuheiten für ihre Berufspraxis kennenlernen. Identisch im Norden und im Süden sind zum Beispiel folgende drei Keynote-Speaker: 1. Dr. Pero Mićić, einer der führenden Experten für Zukunftsmanagement. Mit dem Thema „Die Kurzfrist-Falle: Wie der Mensch sich täglich die Zukunft versaut und was Sie im Personalmanagement dagegen tun können“ plädiert er für eine vorausschauende Personalpolitik. 2. Dominik Neidhart, ein Profisegler, der in seinem Vortrag beschreibt, wie er mit dem Schweizer Team Alinghi den Americas Cup gewann und wie auch Unternehmen mit ihren Belegschaften solche Höchstleistungen erreichen können. 3. Michael Rossié, der Schauspieler und Spezialist für Kommunikation und Körpersprache coacht eine Reihe von deutschen Personalvorständen und spricht in seinem Vortrag über „Nonverbale Kommunikation im HR-Alltag“. Insbesondere die Hamburger Messe zeigt, dass im Norden ein deutliches Wachstumspotenzial steckt. „Bereits ein halbes Jahr vor der Messe war unsere Halle zu 90 Prozent ausgebucht – und das, obwohl wir die Fläche vergrößert haben“, so Nadine Jäger, Projektleiterin der Personal Nord und Süd, die mit zirka 180 Ausstellern (etwa zehn Prozent Zuwachs im Vergleich zum Vorjahr) rechnet. Neben den klassischen Themen einer Personalfachmesse wartet die Personal in Hamburg mit Spezialgebieten wie dem Thema „Fuhrparkmanagement“ auf. Die Messe erweitert nicht nur ihre Ausstellungsfläche, sondern auch ihr Programm: In drei statt zwei Praxisforen sowie einer Aktionsfläche Training teilen Fachleute in rund 90 Vorträgen und Diskussionen ihr Wissen mit den Besuchern. Das Programm der „Personal Süd 2012“ umfasst zirka 80 Vorträge und Podiumsdiskussionen sowie 60 Präsentationen von Trainern und Coaches. Neben der neuen Themenreihe „Personal & Verwaltung“ für Personaler im Public Sector wird es auf der süddeutschen HR-Messe erstmals einen Meeting-Point zum thematischen Austausch geben. Personalverantwortliche haben dafür bereits ihre Themenvorschläge eingereicht, die sie in Gruppen von bis zu 20 Personen unter der Moderation von Karin Huber diskutieren werden. Die Personal Süd fand bislang im jährlichen Wechsel in München und Stuttgart statt. Sie wird ab sofort für immer in Stuttgart bleiben. „Aufgrund der Verkehrsanbindung und modernster technischer Ausstattung ist Stuttgart einfach ideal für uns“, erklärt die Messeleitung. Gudrun Porath Messe-Tandem im Überblick Fakten. Die „Personal Süd“ kommt vom 24. bis 25. April in die Messe Stuttgart und die „Personal Nord“ vom 9. bis 10. Mai ins CCH Hamburg. PERSONAL2012 Süd 13. Fachmesse für Personalmanagement PERSONAL2012 Nord 2. Fachmesse für Personalmanagement Dauer, Ort, Eintritt 24. bis 25. April 2012, Veranstaltungsort ist die Messe Stuttgart, Eintrittspreise: 1 Tag für 25 Euro, 2 Tage für 50 Euro 9. bis 10. Mai 2012, Veranstaltungsort ist das CCH Congress Center in Hamburg. Eintrittspreise: 1 Tag 25 Euro, 2 Tage 50 Euro Erfolge 2011 244 Aussteller und 4.053 Fachbesucher (10% Zuwachs erwartet) 165 Aussteller und 3.180 Fachbesucher (10% Zuwachs erwartet) Kommentar Die deutlich ältere, im Süden etablierte Messe, zusätzlich in benachbarter Halle: Attraktive Messe zum „Betrieblichen Gesundheitsmanagement“ (Corporate Health Convention 2012) Überraschend schnelles Besucher- und Ausstellerwachstum, hohe Akzeptanz bei den professionellen Personalmanagern im Norden, 2012 auch Tagungshotels als Aussteller Internet www.personal-sued.de www.personal-nord.com 04_2012 wirtschaft + weiterbildung 53
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