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extra
So wird das Krankengeld berechnet
Der Fall Ein Ingenieur
in der chemischen
Industrie
(Bruttogehalt: 5.000
Euro je Monat) ist
nach einer langwierigen
Krebs-
Erkrankung (krankgeschrieben
seit
März 2012) auf dem
Weg der Besserung
und möchte im Februar
2013 mit dem
Das Hamburger Modell verhindert
auch, dass man z. B.
nach langer Krankheit eine
Kündigung riskiert, weil
man Arbeitstempo oder Anforderungen
nicht mehr gewohnt
ist. Und: Da das Krankengeld
maximal 72 Wochen
gezahlt wird, ergibt sich die
Chance, dass man länger
Krankengeld beziehen kann.
Und welche Vorteile hat
das Modell für Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber erhält eine
kostenlose Arbeitskraft, die
zwar nur stundenweise arbeitet,
aber während der
Laufzeit des Hamburger
Modells von einer anderen
Stelle bezahlt wird – näm-
Hamburger Modell
wieder einsteigen.
Theoretisch erhält
er 90 % des
Nettogehalts als
Krankengeld. Doch
das stimmt so
leider nicht, da dies
höchstens 70 %
der Beitragsbemessungsgrenze
minus
der Sozialabgaben
betragen darf.
Das Krankengeld wird also so berechnet:
Brutto 5.000
Netto (gerundet) 3.400
90 % des Netto 3.060
Beitragsbemessungsgrenze 2013 3.937,50
70 % davon 2.756,25
Es zählt der niedrigere Wert, also 2.756,25
— Sozialabgaben* 456,25
ausgezahltes Krankengeld 2.300
* Nur Arbeitnehmeranteile.
lich von der Krankenkasse.
Denn der Arbeitnehmer ist
währenddessen immer noch
krankgeschrieben.
Wie viel Geld erhält man?
Arbeitnehmer erhalten
weiter Kranken- bzw.
Übergangsgeld von Kranken-
bzw. Rentenkasse. Außerdem
erhält man oft die
Fahrtkosten von Krankenoder
Rentenkasse bzw. vom
Arbeitgeber ersetzt. Einen
Anspruch auf die Fahrtkosten
gibt es aber nicht.
Wird das Krankengeld währenddessen
gekürzt?
Nein. Die Krankenkasse
zahlt während der Wiedereingliederung
das Kranken-
geld in voller Höhe.
Wann erhält man denn
Übergangsgeld?
Wenn die Wiedereingliederung
entweder während
einer von der Rentenkasse
gezahlten Reha-Maßnahme
oder spätestens nach vier
Wochen einer Reha beginnt.
Wann beginnt das Hamburger
Modell?
Sobald der behandelnde
Arzt dies befürwortet. Wichtig
ist aber, dass die Teilnahme
am Hamburger Modell
nur möglich ist, solange
noch Krankengeld gezahlt
wird. Möglich ist aber, dass
das Ende erst nach dem
rechnerischen Auslaufen des
Besonderer
Schutz
Während des Arbeitens
im Hamburger
Modell gelten diese
Regeln im Arbeitsrecht:
➜ Der Arbeitnehmer
ist nicht zur Leistung
verpflichtet.
Ist die Belastung zu
groß, kann weniger
als die vereinbarte
Stundenzahl gearbeitet
werden.
➜ Die Art der
Tätigkeit wird
dem Leistungsvermögen
angepasst.
➜ Wer sich bei der
Arbeit nicht wohlfühlt,
geht.
➜ Eine Kündigung
wegen der langen
Krankheit ist ausgeschlossen.
➜ Der Arbeitnehmer
ist weiter generell
arbeitsunfähig.
➜ Bei weiterer Krankheit
ist kein neues
Attest nötig.
Der Weg zurück zum Arbeitsplatz
Arzt rät zu
Hamburger Modell
Krankenkasse
akzeptiert
Nach Monaten
volle Rückkehr
1 / 2013
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