ANBA September 2013 - Statistik der Bundesagentur für Arbeit

Altersteilzeit (nach
dem Altersteilzeitgesetz)
In der Statistik über Altersteilzeit der Bundesagentur für Arbeit werden nur die Förderfälle nach dem Altersteilzeitgesetz
(AtG) erfasst. Die wichtigsten Voraussetzungen hierfür sind:
•Der Arbeitnehmer in Altersteilzeit muss das 55. Lebensjahr vollendet haben,
•die Arbeitszeit muss auf die Hälfte der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit verkürzt sein,
•der Arbeitnehmer muss sozialversicherungspflichtig beschäftigt sein und
•der Arbeitsplatz muss mit einem Arbeitslosen, einem Arbeitnehmer nach Abschluss der Ausbildung
(„Ausgebildeter“) oder einem Auszubildenden wiederbesetzt werden.
Die Statistik unterscheidet bei den Arbeitslosen drei Gruppen:
•Leistungsempfänger nach dem SGB III („LE SGB III“),
•Leistungsempfänger nach dem SGB II („LE SGB II“) und
•Arbeitslose, die keine Leistung erhalten haben („sonst. Arbeitsloser“).
Unterschieden wird auch nach dem Modell der Altersteilzeit. Beim Blockzeitmodell („Beschäftigungsblockzeit“)
ist die erste Hälfte der Gesamtdauer die Arbeitsphase, die zweite Hälfte die Freistellungsphase,
ab der der Wiederbesetzer eingestellt wird und die Zahlung beginnt. Beim Modell mit wöchentlich
halbierter Arbeitszeit kann der Wiederbesetzer sofort eingestellt werden und arbeitet wie der in Altersteilzeit
beschäftigte Arbeitnehmer in Teilzeit. Da es noch weitere Altersteilzeitmodelle gibt, werden diese
unter „sonstiges Altersteilzeitmodell“ erhoben.
Die Höchstförderdauer beträgt 6 Jahre.
Die erste Zahlung erfolgt frühestens, einen Monat nachdem alle Voraussetzungen nach dem AtG vorliegen.
Im Teilzeitmodell kann dies nach dem ersten Monat des Beginns der Altersteilzeitarbeit der Fall sein,
im Blockzeitmodell erst einen Monat nach Beginn der „Freistellungsphase“. Während beim Teilzeitmodell
die Zahlungen immer für einen Monat geleistet werden, wird im Blockzeitmodell jeweils für zwei Monate
gezahlt. Bei begonnener Altersteilzeit vor dem 1. 7. 2004 konnte bzgl. der Zahlungen auch vereinbart
werden, dass diese jeweils für ein bis 6 Monate erfolgen sollten; danach wurde monatlich gezahlt. Dadurch
sind die Ausgaben in den Abrechnungsergebnissen der Bundesagentur für Arbeit nicht auf die
Daten der Bestandsstatistik projizierbar.
(Stand 12/2007)
Arbeitnehmer-
überlassungsgesetz-
Statistik
Aufbau einer Statistik nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG-Statistik) auf der Basis der Statistikmeldungen
der Verleihbetriebe im DWH der BA.
Erfasst wird die Zahl der überlassenen Leiharbeitnehmer nach Verleihbetrieben. Besteht ein Verleihbetrieb
aus mehreren Niederlassungen, so sind für den Hauptsitz und die einzelnen Niederlassungen getrennte
Meldungen zu erstatten.
Nach Art. 1 § 8 Abs. 2 AÜG hat der Verleiher die statistischen Meldungen für das erste Kalenderhalbjahr
bis zum 1. September des laufenden Jahres, für das zweite Kalenderhalbjahr bis zum 1. März des folgenden
Jahres zu erstatten. Die Regionaldirektionen übersenden die geprüften Meldungen bis spätestens
1. Oktober bzw. 1. April zur Erfassung. Nach maschineller Auswertung und fachlicher Prüfung der Daten
erfolgt die Veröffentlichung.
Berichtszeitraum ist die Zeitspanne von 01.01. bis 30.06. bzw. 01.07. bis 31.12. eines Jahres. Berichtsstichtag
ist der Monatsletzte.
Bestände und Bestandsentwicklungen an überlassenen Arbeitnehmern einer Region, die ohne weitere
Differenzierungen (z. B. nach Berufsbereichen) erfolgen, sind monatlich auswertbar. Zu- und Abgänge
sowie Bestände mit tieferer Differenzierung (z. B. Berufsbereiche, Nationalität der Leiharbeitnehmer)
sind nur halbjährlich jeweils zum 30.06. und 31.12. auswertbar.
Eine Auswertung im Rahmen der Beschäftigungsstatistik im Wirtschaftszweig „Überlassung von Arbeitskräften“
liefert zur Statistik nach dem AÜG abweichende Ergebnisse. Diese Abweichungen sind wie folgt
begründet:
1. Der Wirtschaftsunterklasse 74502 werden all jene sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zugerechnet,
die in einem Unternehmen arbeiten, welches die Arbeitnehmerüberlassung zum Hauptzweck
hat;
2. die unter 1. genannten Beschäftigten werden nicht in „verliehene“ Beschäftigte und Stammpersonal
unterschieden;
3. die Periodizität der Auswertungen im betreffenden Wirtschaftszweig und die regionale Zuordnung
folgen derjenigen der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit und nicht den Bestimmungen
des AÜG.
(Stand 07/2009)
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