Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher ... - SSOAR

o ihre Stellung auf dem Arbeitsmarkt (langfristige Erhaltung der
Leistungsfähigkeit; überbetriebliche Bewertungsmöglichkeiten
von berufsspezifischen Kenntnissen und Fertigkeiten usw.) sowie
o
für die Situation im sogenannten privaten Bereich (Auswirkungen
beruflicher Tätigkeit auf die psychische, physische und
1)
interessenmäßige Verfassung in der "Freizeit" usw.)
(2) Humanisierungsmaßnahmen als Reaktion auf betriebliche Probleme
: Wir gehen davon aus, daß betriebliche Maßnahmen zum Abbau
von Belastungen und Restriktionen im Kontext betrieblicher Strategien
zur Bewältigung von Problemen und Sicherung der ökonomischen
Existenz des Betriebes zu begreifen und zu analysieren sind.
In dieser Perspektive erhalten Humanisierungsmaßnahmen nur dann
und soweit für den Betrieb Bedeutung, wie
o
bestehende stoffliche und technisch-organisatorische Bedingungen
von Arbeitsprozessen zu Problemen bei Rekrutierung, Einsatz
und Nutzung von Arbeitskraft führen und damit die Möglichkeiten
der Realisierung betrieblicher Interessen in diesem Zusammenhang
beeinträchtigt werden, und
o die Veränderung bestehender Arbeitsbedingungen zur Lösung solcher
Probleme beiträgt und sich für den Betrieb unter den jeweils
gegebenen technischen und ökonomischen Bedingungen als
machbar erweist.
Im Kontext dieser Bedingungen betrieblicher Humanisierungsmaßnahmen
ist auch der Einfluß öffentlicher Maßnahmen zu analysieren.
(3) Betriebliche Probleme und öffentliche Maßnahmen: Begreift man
betriebliche Humanisierungsmaßnahmen als Reaktion auf betriebliche
Probleme und Bestrebungen zu ihrer Bewältigung, so ergeben
1) Diese Dimension von Auswirkungen konnte bei der Anlage unserer
Untersuchung nicht erfaßt werden.
Deiß/Döhl/Sauer/Böhle/Altmann (1980): Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher Aktivitäten zur menschengerechten
Gestaltung des Arbeitslebens. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100947