Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher ... - SSOAR

Folge, daß auch der "Erfolg" der eingeleiteten Maßnahmen hinsichtlich
der Bewältigung von Rekrutierungsproblemen unterschiedlich
und teilweise auch fragwürdig ist. Zu unterscheiden sind:
o
Betriebliche Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen
ohne grundlegende Veränderung der bestehenden Tätigkeiten und
Arbeitsanforderungen: Hierzu gehören Maßnahmen zur Reduzierung
negativer Umgebungseinflüsse (Absaugevorrichtungen, Lärmkabinen
etc.), die Anwendung von Halt- und Hebe- sowie Positioniergeräten
u.a.. Die hiermit angestrebten (bzw. erreichbaren) arbei
ner Erhöhung der "Attraktivität" der Tätigkeiten auf dem Arbeitsmarkt.
Es ist fraglich, ob die eingeleiteten Verbes
Eher sind positive Effekte für den Verbleib bereits beschäftigter
Arbeitskräfte zu erwarten (Reduzierung der Fluktuation).
Das Problem des Mangels an "geeigneten" Arbeitskräften kann
mit solchen Maßnahmen jedoch nicht gelöst werden. Die Betriebe
bleiben von Arbeitskräften mit hoher körperlicher Belastbarkeit
und Leistungsfähigkeit abhängig.
o Eine weit umfangreichere Veränderung rekrutierungsrelevanter
Arbeitsanforderungen und Belastungen erfolgt bei den verschiedenen
Maßnahmen zur Mechanisierung und Automatisierung und von
Arbeitsvollzügen beim Putzen der Gußstücke. Exemplarisch hierfür
ist die Entwicklung und der Einsatz von Manipulatoren und
Handhabungssystemen ("Putzroboter"). Hierdurch werden die hohen
körperlichen Anforderungen beim Putzen abgebaut. Ferner können
durch Abkapselung, die Distanz zwischen der Bearbeitung der
Werkstücke und der Bedienung der Handhabungssysteme u.a., auch
negative Umgebungseinflüsse reduziert werden. Der entscheidende
arbeitsmarktrelevante Effekt für die Betriebe ist die Möglichkeit,
nun auch Arbeitskräfte mit "normaler oder auch geminderter
körperlicher Leistungsfähigkeit" einsetzen zu können,
auch ein Einsatz weiblicher Arbeitskräfte wäre möglich. Neben
der Erhöhung der Attraktivität der Arbeitsplätze können sich
die Betriebe somit ein neues und erweitertes Rekrutierungsreservoir
an Arbeitskräften erschließen. Eine Verminderung des
Deiß/Döhl/Sauer/Böhle/Altmann (1980): Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher Aktivitäten zur menschengerechten
Gestaltung des Arbeitslebens. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100947