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Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher ... - SSOAR

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II. Rationalisierungsprozesse und Belastungsentwicklung in der<br />

Gußputzerei<br />

Bei den gegenwärtigen Rationalisierungs- und Humanisierungsbestrebungen in d<br />

haben, die sich mit technisch-organisatorischen Umstellungen in<br />

der Gußputzerei befassen. Die Gründe dafür liegen in dem niedrigen<br />

technisch-organisatorischen Niveau der Arbeitsprozesse und in<br />

der extremen Belastungssituation für die Arbeitskräfte. Die<br />

onsprozesses einer Gießerei zu den zentralen Problembereichen.<br />

1. Stand der technisch-organisatorischen Entwicklung<br />

Betrachtet man die zurückliegende technisch-organisatorische Entwicklung<br />

der Gießerei, so zählt die Putzerei zu jenen Produktionsbereichen<br />

im Gießereibetrieb, in denen noch überwiegend einfache,<br />

gering mechanisierte, schwere körperliche Arbeit vorherrscht.<br />

Die bisherige Mechanisierung konzentrierte sich auf die<br />

Bereiche Form- und Kernherstellung, Sandaufbereitung und Schmelzerei.<br />

Wachsende Nachfrage nach Gußprodukten und knappes Arbeitskräfteangebot<br />

in den 6 0er Jahren führten zur Entwicklung von<br />

hochmechanisierten Formanlagen, deren Einsatz erhebliche quantitative<br />

und qualitative Auswirkungen auf die in der Formerei beschäftigten<br />

Arbeitskräfte hatte. Bei den Unterschieden in der<br />

Formverfahren läßt sich kein einheitlicher technisch-organisatorischer<br />

Stand in der Gießereiindustrie festmachen; im Gegenteil,<br />

die Heterogenität der verschiedenen Betriebe ist hier charakteristisch.<br />

In den "modernen" Gießereien besteht ein deutliches<br />

technisch-organisatorisches Gefälle zwischen der Putzerei und anderen<br />

Teilprozessen, insbesondere der Formerei: war früher die<br />

Formerei die person<strong>als</strong>tärkste Abteilung, so arbeitet die größte<br />

Zahl der Beschäftigten einer Gießerei heute in der Putzerei.<br />

Deiß/Döhl/Sauer/Böhle/Altmann (1980): <strong>Öffentliche</strong> <strong>Maßnahmen</strong> <strong>als</strong> <strong>Bedingungen</strong> <strong>betrieblicher</strong> Aktivitäten zur menschengerechten<br />

Gestaltung des Arbeitslebens. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100947

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