Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher ... - SSOAR

1. Betriebliche Arbeitsbedingungen und Rekrutierungsprobleme
Aus den besonderen Arbeitsbedingungen und -anforderungen im Bergbau
und in Gießereibetrieben (im Bergbau speziell dem primären
Produktionsbereich, in Gießereien speziell der Putzerei) ergeben
sich für die Betriebe spezielle Probleme bei der Rekrutierung
von Arbeitskräften: Die Betriebe benötigen Arbeitskräfte mit hoher
körperlicher Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit, die -außerdem
bereit und psychisch in der Lage sind, die hohen körperlichen Belastungen
und zum Teil restriktiven Tätigkeiten zu akzeptieren
und zu ertragen. Die physischen Belastungen und die geringe Attraktivität
der Tätigkeiten führen zu einer hohen Fluktuation
und zum vorzeitigen Ausscheiden der Arbeitskräfte an solchen Arbeitsprozessen,
so daß auch ohne Zusatzbedarf ein beständiger Ersatzbedarf
an Arbeitskräften besteht. In der Vergangenheit haben
die Betriebe Probleme bei der Rekrutierung von Arbeitskraft durch
die Erschließung eines jeweils neuen Reservoirs an Arbeitskräften
bewältigt: Zunächst richtete sich das Schwergewicht auf Arbeitskräfte
aus der Landwirtschaft und ländlichen Regionen; seit Mitte
der 60er Jahre wurden zunehmend ausländische Arbeitskräfte beschäftigt
und im weiteren Verlauf speziell Arbeitskräfte aus der
Türkei. Diese Möglichkeiten der Bewältigung von Rekrutierungsproblemen
stößt jedoch seit Anfang der 7Oer Jahre auf Grenzen, woraus
sich für die-Betriebe eine "neue" Situation auf dem Arbeitsmarkt
ergab (bzw. ergibt). Trotz quantitativem Überangebot an Arbeitskräften
haben sich die Probleme bei der Rekrutierung von Arbeitskräften
seit Mitte der 70er Jahre verschärft. Hierdurch wurden
(und werden) sowohl der Anlaß als auch die Durchführung betrieblicher
Bestrebungen zur Humanisierung der Arbeit beeinflußt.
2. Auswirkungen öffentlicher Arbeitsmarktpolitik und strukturelle
Entwicklungen auf dem
Arbeitsmarkt
(1) Eine Verschärfung der betrieblichen Probleme bei der Rekrutierung
von Arbeitskräften ergab (bzw. ergibt) sich aus dem Zusammenwirken
arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen zur Reduzierung der Arbeitslosigkeit
und struktureller Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt:
Deiß/Döhl/Sauer/Böhle/Altmann (1980): Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher Aktivitäten zur menschengerechten
Gestaltung des Arbeitslebens. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100947