Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher ... - SSOAR

(2) öffentliche Maßnahmen im Rahmen der Arbeitsvermittlung tragen
zur betrieblichen Bewältigung (Entschärfung) von Rekrutierungsproblemen
(und damit auch der Folgen des Anwerbestops) bei; ihre Wirkungen
sind jedoch infolge der strukturellen Ursachen von Rekrutierungsproblemen
begrenzt.
o
Die Arbeitsvermittlung unterstützt die Betriebe bei der Suche
und Anwerbung von Arbeitskräften im Rahmen der normalen Vermittlungspraxis.
Ergänzend wurden (bzw. werden) teilweise auch
spezielle Aktionen zur Anwerbung von Arbeitskräften eingeleitet.
o Durch die Aktivitäten der Arbeitsvermittlung wird jedoch die
Rekrutierung von Arbeitskräften nur begrenzt erleichtert. Das
Problem des Mangels an "geeigneten" Arbeitskräften kann hierdurch
- insbesondere in längerfristiger Perspektive - nicht beseitigt
werden. Ferner kann die Arbeitsvermittlung nicht verhindern,
daß andere Betriebe mit attraktiveren Beschäftigungsbedingungen
die für Bergbau und Gießereibetriebe geeigneten
Arbeitskräfte rekrutiert und gleichzeitig für diese Bereiche
"nicht geeignete" (z.B. in ihrer Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit
beeinträchtigte) Arbeitskräfte freisetzen (Problem
der Verbesserung der betrieblichen Arbeitskräftestruktur bei
gleichzeitiger Verschlechterung der Struktur der Arbeitslosen).
o
An den begrenzten Wirkungen und Möglichkeiten der Arbeitsvermittlung,
zur Bewältigung betrieblicher Rekrutierungsprobleme
beizutragen (trotz Überangebot von Arbeitskräften!), zeigt
sich: Durch arbeitsmarktpolitische Maßnahmen, die sich allein
auf das Arbeitskräfteangebot und hier speziell auf das "Verhalten"
der Arbeitskräfte sowie ihre "Anpassung" an die betriebliche
Nachfrage richten, ist es nicht (oder nur sehr begrenzt)
möglich, gegenwärtig bestehende Diskrepanzen zwischen
offenen Stellen einerseits und einem Überangebot an Arbeitskräften
andererseits zu überwinden. Voraussetzung hierfür ist
vielmehr auch die Veränderung betrieblicher Arbeitsbedingungen
und Anforderungen (Anpassung der Nachfrage nach Arbeitskraft
an das Angebot).
Deiß/Döhl/Sauer/Böhle/Altmann (1980): Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher Aktivitäten zur menschengerechten
Gestaltung des Arbeitslebens. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100947