Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher ... - SSOAR
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grundlegender die bestehenden Arbeitsbedingungen und -anforderungen<br />
verändert werden, um so eher ergeben sich auch positive Effekte<br />
auf dem Arbeitsmarkt. <strong>Maßnahmen</strong>, aus denen sich eine Reduzierung<br />
des quantitativen Bedarfs an Arbeitskräften ergibt, führen<br />
nicht notwendigerweise zu Problemen auf dem Arbeitsmarkt, sie können<br />
auch zu deren Bewältigung beitragen (s.u.).<br />
a) Gießereibetriebe<br />
(1) Anlaß für Humanisierungsmaßnahmen: Vor allem bei Tätigkeiten<br />
in den (von uns ausgewählten) Putzereien ergeben sich aktuell und<br />
langfristig bei den bestehenden Arbeitsbedingungen und -anforderungen<br />
gravierende Personalengpässe:<br />
o<br />
Infolge der Fluktuation sowie des zwangsweisen Ausscheidens<br />
insbesondere deutscher, zur Stammbelegschaft gehörender Arbeitskräfte,<br />
besteht aktuell und insbesondere langfristig ein<br />
Ersatzbedarf an Arbeitskräften; sofern eine Ausweitung der<br />
Produktion angestrebt wird oder aktuell möglich ist, entsteht<br />
wegen des arbeitsintensiven Verfahrens beim Gußputzen ein Zusatzbedarf.<br />
Zur Deckung des Ersatz- und Zusatzbedarfs sind die<br />
Betriebe auf die Rekrutierung von Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt<br />
(es bestehen keine innerbetrieblichen Umsetzungsmögl<br />
o<br />
Die durch den Anwerbestop und die strukturellen Entwicklungen<br />
auf dem Arbeitsmarkt aufgetretenen Schwierigkeiten, Arbeitskräfte<br />
zu rekrutieren, können nicht (oder nur sehr begrenzt)<br />
ohne eine Veränderung der Arbeitsbedingungen und -anforderungen<br />
bewältigt werden. Die Betriebe haben kaum Möglichkeiten zur<br />
Entwicklung alternativer Strategien: Die Möglichkeiten zur<br />
Steigerung der Arbeitsleistung (Intensivierung) sowie Ausweitung<br />
von Überstunden, Sonderschichten etc., sind weitgehend<br />
ausgeschöpft; ebenso auch die Möglichkeiten durch Lohnerhöhungen<br />
die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt spürbar zu verbessern;<br />
für die Anwerbung von jugendlichen Arbeitskräften und<br />
damit Erschließung eines zusätzlichen Rekrutierungsreservoirs<br />
- z.B. durch Ausbildungsmaßnahmen - fehlen den Betrieben die<br />
Deiß/Döhl/Sauer/Böhle/Altmann (1980): <strong>Öffentliche</strong> <strong>Maßnahmen</strong> <strong>als</strong> <strong>Bedingungen</strong> <strong>betrieblicher</strong> Aktivitäten zur menschengerechten<br />
Gestaltung des Arbeitslebens. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100947
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