Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher ... - SSOAR
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I. Humanisierungsmaßnahmen <strong>als</strong> betriebliche Reaktion auf<br />
Im folgenden Abschnitt werden Befunde aus unserer Untersuchung<br />
dargestellt, die zeigen, in welcher Weise der Anlaß und die Durchführung<br />
<strong>betrieblicher</strong> <strong>Maßnahmen</strong> zur Humanisierung der Arbeit durch<br />
öffentliche <strong>Maßnahmen</strong> im Rahmen der Arbeitsmarktpolitik beeinflußt<br />
wurden (bzw. werden). Einbezogen werden vor allem die öffentlichen<br />
Regelungen zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte (insbesondere<br />
Anwerbestop) sowie öffentliche <strong>Maßnahmen</strong> im Rahmen der Arbeitsvermittlung.<br />
Der Einfluß öffentlicher <strong>Maßnahmen</strong> im Rahmen<br />
der Arbeitsmarktpolitik ergibt sich über den Zusammenhang zwischen<br />
betrieblichen Problemen bei der Rekrutierung von Arbeitskräften<br />
für Tätigkeiten mit hohen körperlichen Belastungen und betrieblichen<br />
<strong>Maßnahmen</strong> zur Humanisierung der Arbeit. Arbeitsmarktpolitische<br />
<strong>Maßnahmen</strong> beeinflussen sowohl die Entstehung (Verschärfung)<br />
<strong>als</strong> auch Bewältigung (Entschärfung) von Rekrutierungsproblemen<br />
und verstärken oder mindern hierdurch den Druck auf die Betriebe,<br />
Arbeitsbedingungen und -anforderungen zu verändern.<br />
Die Effekte öffentlicher arbeitsmarktpolitischer <strong>Maßnahmen</strong> auf<br />
betriebliche Bestrebungen zur Humanisierung der Arbeit stellen<br />
im wesentlichen "unbeabsichtigte Folgen" dar. Die Beeinflussung<br />
der betrieblichen Gestaltung von Arbeitsbedingungen ist keine<br />
explizite Zielsetzung der öffentlichen <strong>Maßnahmen</strong> und ihrer praktischen<br />
Handhabung. Unsere Befunde können dazu beitragen, daß<br />
solche unbeabsichtigten Folgen bewußt und berücksichtigt werden.<br />
Ferner zeigen sie Ansatzpunkte und Möglichkeiten für eine gezielte<br />
Beeinflussung der betrieblichen Gestaltung von Arbeitsbedingungen<br />
im Rahmen der Arbeitsmarktpolitik. Schließlich wird durch unsere<br />
Befunde bekräftigt, daß betriebliche <strong>Maßnahmen</strong> zur Humanisierung<br />
der Arbeit auch eine Voraussetzung sind zur Bewältigung strukturell<br />
Deiß/Döhl/Sauer/Böhle/Altmann (1980): <strong>Öffentliche</strong> <strong>Maßnahmen</strong> <strong>als</strong> <strong>Bedingungen</strong> <strong>betrieblicher</strong> Aktivitäten zur menschengerechten<br />
Gestaltung des Arbeitslebens. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100947
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