Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher ... - SSOAR

Durch das Angebot einer Berufsausbildung leisten die Betriebe allerdings
einen Beitrag zur Reduzierung des Problems des Mangels
an Ausbildungsmöglichkeiten und der Jugendarbeitslosigkeit. Zum
anderen ist jedoch die Gefahr sehr groß, daß der Mangel an Ausbildungsmöglichkeiten
und das Interesse der Jugendlichen am Erwerb
einer Ausbildung von den Betrieben genutzt wird (bzw. genutzt
werden kann), um Jugendliche in Tätigkeiten und Beschäftigungsverhältnisse
zu lenken, die beim ausreichenden Angebot an
alternativen Ausbildungsmöglichkeiten nicht freiwillig gewählt
würden. Ferner ist die Gefahr groß, daß - obwohl für die Betriebe
das Problem des Verbleibs der Jugendlichen ungelöst ist - der
betriebliche Beitrag zur Bewältigung des Problems der Jugendarbeitslosigkeit
und des Mangels an Ausbildungsstellen zugleich auf
Kosten einer Verbesserung von Arbeitsbedingungen und damit langfristigen
Bewältigung von Strukturproblemen auf dem Arbeitsmarkt
geht.
4. Folgerungen für die Arbeitsmarktpolitik
An den Rekrutierungsproblemen im Bergbau und Gießereien x zeigt
sich exemplarisch, daß die Verbesserung von Arbeitsbedingungen
auch eine Voraussetzung ist für die Bewältigung struktureller
Probleme auf dem Arbeitsmarkt (Anpassung der Nachfrage an das
Angebot an Arbeitskräften).
Es zeigt sich auch, daß ein quantitativer Abbau von stark belastenden
und restriktiven Tätigkeiten nicht notwendigerweise zu
Problemen auf dem Arbeitsmarkt führt. Der Großteil der auf dem
Arbeitsmarkt verfügbaren Arbeitskräfte ist für diese Tätigkeiten
ohnehin nicht geeignet; die in Frage kommenden Arbeitskräfte haben
- sofern sie überhaupt auf dem Arbeitsmarkt auftreten - auch
in anderen Beschäftigungsbereichen mit vergleichsweise besseren
Arbeitsbedingungen günstige Chancen der Wiederbeschäftigung. Vor
allem in langfristiger Perspektive werden mit der Beseitigung
solcher Tätigkeiten auch Ursachen für die Entstehung von Problemgruppen
auf dem Arbeitsmarkt (insbesondere leistungsgeminderte
Arbeitskräfte) eingeschränkt.
Es stellt sich die Frage, ob es nicht auch eine Aufgabe und Zielsetzung
der Arbeitsmarktpolitik sein müßte, gezielt auf die Verbesserung
von Arbeitsbedingungen einzuwirken und auf diese Weise
die öffentliche Förderung von Maßnahmen zur Humanisierung der Arbeit
flankierend zu stützen.
Deiß/Döhl/Sauer/Böhle/Altmann (1980): Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher Aktivitäten zur menschengerechten
Gestaltung des Arbeitslebens. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100947