Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher ... - SSOAR

sich hieraus auch Konsequenzen für die Identifizierung von öffentlichen
Maßnahmen, die für die Initiierung und Durchführung betrieblicher
Aktivitäten zur "Humanisierung der Arbeit" relevant sind.
Dies kann nicht von den Zielsetzungen, Ansatzpunkten und Strukturen
öffentlicher Maßnahmen aus geschehen. Vielmehr muß umgekehrt
von den betrieblichen Bedingungen und Prozessen ausgegangen werden,
unter denen die betriebliche Gestaltung von Arbeitsbedingungen
erfolgt und von denen ihre jeweilige konkrete Ausprägung abhängt.
Es ist also jeweils danach zu fragen, in welcher Weise sich
öffentliche Maßnahmen auf diese externen und internen betrieblichen
Bedingungen und Prozesse beziehen und damit auch für die Veränderung
bestehender Arbeitsbedingungen Bedeutung erlangen können.
Dabei sind vor allem folgende Zusammenhänge zwischen betrieblichen
Problemen, betrieblichen Bedingungen und öffentlichen Maßnahmen
zu beachten:
Der einzelne Betrieb versucht den Einsatz und die Nutzung von Arbeitskraft
so zu gestalten, daß hierdurch eine maximale Verwertung
von Kapital gesichert wird. Hierin ist die Gefahr angelegt,
daß Reproduktionserfordernisse der Arbeitskräfte ungenügend berücksichtigt
werden. Für die Arbeitskräfte ergeben sich Risiken,
die sich in unterschiedlichen Beeinträchtigungen und Gefährdungen
der Existenz niederschlagen (Beeinträchtigung der Leistungsfähigkeit
bis zum zwangsweisen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben;
physische, psychische Überforderung; Beeinträchtigung der Position
auf dem Arbeitsmarkt; eingeschränkte Möglichkeiten zum Betriebswechsel
oder zur Wiederbeschäftigung bei Arbeitslosigkeit
usw.). Treten solche Gefährdungen nicht nur vereinzelt als individuelles
Problem einzelner Arbeitskräfte oder einzelner Arbeitskräftegruppen
auf, so können sich hieraus gesamtgesellschaftliche
Probleme ergeben, die auf den einzelnen Betrieb als Problem
der Rekrutierung, des Einsatzes und der Nutzung von Arbeitskraft
"zurückschlagen": als Probleme der Verfügbarkeit von Arbeitskräften
auf dem Arbeitsmarkt, der flexiblen Disposition beim Personaleinsatz,
der Sicherung ausreichender Leistungsfähigkeit der Arbeitskräfte
usw..
Deiß/Döhl/Sauer/Böhle/Altmann (1980): Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher Aktivitäten zur menschengerechten
Gestaltung des Arbeitslebens. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100947