Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher ... - SSOAR

Teil 2:
Humanisierungsmaßnahmen als betriebliche Reaktion auf Proleme der
Verfügung, des Einsatzes und der Nutzung von Arbeitskraft. Zum
Einfluß öffentlicher Maßnahmen
Im folgenden werden die im Ansatz unserer Untersuchung dargelegten
Zusammenhänge (vgl. Einleitung, II)auf der Basis unserer
empirischen Befunde erörtert:
Aus den in Teil 1 geschilderten Belastungen und Gefährdungen der
Arbeitskräfte resultierten direkt oder indirekt betriebliche Probleme
o der Verfügung/
Rekrutierung,
o des Einsatzes und
o der Nutzung von Arbeitskraft.
Daraus ergab sich für die Betriebe ein unterschiedlicher Druck
für eine Verbesserung der problemgenerierenden Arbeitsbedingungen.
In unserer Untersuchung waren dabei die möglichen Auswirkungen
öffentlicher Maßnahmen auf diesen Problemzusammenhang von zentraler
Bedeutung. Zu fragen war, wie sich über eine mögliche Verschärfung
bzw. Verringerung des betrieblichen Problemdrucks durch
öffentliche Regelungen und Maßnahmen auch der Druck auf die Betriebe
verändert.hat bzw. sich verändern läßt, Aktivitäten zum
Abbau von Belastungen entfalten zu müssen.
Es soll gezeigt werden, welche Bedeutung in dieser Hinsicht die
öffentlichen Regelungen bei der Initiierung und Durchführung der
von uns ausgewählten Humanisierungsprojekte gehabt haben und
welche Schlußfolgerungen möglicherweise daraus zu ziehen sind.
Die wesentlichen Ergebnisse dazu werden, wenn auch in stark ver-
1)
kürzter Form, vorgestellt.
1) Dabei wurden die Auswirkungen der besonderen Unfallgefahren,
die in der Belastungsanalyse eine z.T. beträchtliche Bedeutung
erlangt hatten, aus der Problemuntersuchung ausgeschlossen, da
sich mit den von uns untersuchten Humanisierungsmaßnahmen nicht
explizit die Beseitigung von Unfallgefahren verbindet.
Deiß/Döhl/Sauer/Böhle/Altmann (1980): Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher Aktivitäten zur menschengerechten
Gestaltung des Arbeitslebens. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100947