Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher ... - SSOAR

ten eingesetzten ausländischen Arbeitskräfte sollen an diesen
Arbeitsplätzen gehalten und ein Zusatz- sowie Ersatzbedarf eingeschränkt
werden. Der Verminderung des Bestandes an deutschen
Arbeitskräften wird durch arbeitsorganisatorische Maßnahmen
und der Erschließung eines neuen Rekrutierungsresevoirs zu begegnen
versucht: Neben geringqualifizierten Tätigkeiten wurden
(bzw. werden) in begrenztem Umfang qualifizierte Tätigkeiten
geschaffen; die hier eingesetzten Arbeitskräfte haben vor
allem die Aufgabe, einen reibungslosen Produktionsablauf sicherzustellen
und entsprechend auch in gewissem Umfang "Managementfunktionen"
zu erfüllen. Bei der Deckung des Bedarfs, der
hierfür benötigten Arbeitskräfte liegt das Schwergewicht auf der
Heranbildung und Rekrutierung eines,Nachwuchses an deutschen Arbeitskräften.
Wesentliches Instrument hierfür sind das Angebot
und die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen: Jugendliche
sind gegenwärtig auf dem Arbeitsmarkt verfügbar, können aber
nicht unmittelbar für einen produktiven Einsatz rekrutiert
werden (Problem der Eignung und Attraktivität sowie Verbot des
Einsatzes unter Tage unter 16 J.); Ausbildungsmaßnahmen im
Bergbau, insbesondere in den traditionellen, nicht bergbauspezifischen
Ausbildungsberufen (Maschinenschlosser, Elektriker)
haben von je her eine große Attraktivität. Zugleich verfügt
der Bergbau über vergleichsweise umfangreiche Ausbildungskapazitäten.
Durch die Schaffung eines stärker bergbauspezifischen
Ausbildungsberufes (Bergmechaniker) kann die Verfügbarkeit von
Jugendlichen und die Attraktivität einer Berufsausbildung zur
Heranbildung eines Nachwuchses für Tätigkeiten im primären
Produktionsbereich genutzt werden. Die öffentliche Anerkennung
der Ausbildung und ihre Gleichstellung mit den traditionellen
Facharbeiterberufen erleichtert es den Betrieben, die Attraktivität
einer Ausbildung zur Rekrutierung von Arbeitskräften
auch für Tätigkeiten in der Produktion (und nicht nur in der
Reparatur und-Instandhaltung) zu nutzen. Ein ähnlicher Zusammenhang
ergibt sich bei der Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen
für Jugendliche ohne Schulabschluß (Jungbergmann) und
ihrer tarifvertraglichen Regelung. Eine weitere Möglichkeit
der betrieblichen Nutzung der Berufsausbildung ergibt sich aus
der Durchführung des allgemeinen Berufsgrundbildungsjahres
Deiß/Döhl/Sauer/Böhle/Altmann (1980): Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher Aktivitäten zur menschengerechten
Gestaltung des Arbeitslebens. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100947