Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher ... - SSOAR

(2) Erst wenn Verschleißerscheinungen sich in einem erkennbaren,
betrieblich unerwünschten Leistungsrückgang niedergeschlagen haben,
werden sie für den betrieblichen Arbeitseinsatz relevant.
Zu Schwierigkeiten beim Arbeitseinsatz kam es jedoch erst dann,
wenn Leistungsgeminderte vom Betrieb nicht mehr einfach freigesetzt
und durch voll leistungsfähige Arbeitskräfte ersetzt werden
konnten und/oder keine ausreichenden Umsetzungsmöglichkeiten
vorhanden waren.
(3) Verschärft wurden diese Probleme vor allem durch die gesetzlichen
und tarifvertraglichen Kündigungsschutzmaßnahmen für ältere
Arbeitskräfte, die eine problemlose Entlassung leistungsgeminderter
Arbeiter erheblich erschwerten. Zum anderen sicherten
tarifrechtliche Regelungen zum Lohnausgleich das bisherige Lohneinkommen
auch bei Leistungsminderung (ab einem bestimmten Alter
und Betriebszugehörigkeit) ab.
2. Humanisierungsmaßnahmen als betriebliche Reaktion auf Einsatzprobleme
(1) Die Verschärfung der Einsatzprobleme durch öffentliche Maßnahmen
wurde besonders wirksam, als die Zahl der Leistungsgeminderten
sprunghaft anstieg und wegen der generell überalterten
Belegschaft einfache und kurzfristige Problemlösungen nicht mehr
erfolgreich genug waren.
o Durch den permanenten Personalengpaß konnten die Betriebe im
Putzereibereich in der Regel die technischen Kapazitäten nicht
ausnutzen. Aus Rekrutierungs- und Gratifizierungsgründen hatten
Überstunden dort bereits "institutionellen" Charakter (was den
Gesundheitsverschleiß erheblich beschleunigt haben dürfte).
Damit blieben für die Lösung der Leistungsgeminderten-Probleme
kaum Spielräume. Darüberhinaus wurde, in diesen Bereichen
aufgrund der hohen Ausländerbeschäftigung und der erheblichen
Fluktuation die Einsatzplanung zusätzlich erschwert. Auch eine
Ersatzrekrutierung für Leistungsgeminderte war vor erhebliche
Schwierigkeiten gestellt.
(2) Die Betriebe versuchten die Einsatzprobleme bei Leistungsgeminderten
zu entschärfen teils durch die Kündigung langzeit- und
chronisch erkrankter Arbeiter, teils durch eine auf die Anforderungen
der Putzerei- und Gießereitätigkeiten ausgerichtete ge-
Deiß/Döhl/Sauer/Böhle/Altmann (1980): Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher Aktivitäten zur menschengerechten
Gestaltung des Arbeitslebens. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100947