Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher ... - SSOAR

der Arbeitsumgebung resultieren, in den Hintergrund gedrängt wird
und damit falsche Prioritäten gesetzt werden ("Fließbandfetischismus").
Der Bereich der Tätigkeiten mit starken Umgebungsbelastungen
und hohen physischen Anforderungen ist auch deshalb von so
hoher Bedeutung, weil in den Betrieben und Arbeitsprozessen, in
denen solche Tätigkeiten vorherrschen, gegenwärtig Mechanisierungsformen
Eingang finden, die zu einer Veränderung bzw. Verlagerung
von Belastungen führen. Der Abbau körperlicher Schwerarbeit
oder auch der Abbau von Hitze, Staub etc. durch Einsatz von
Maschinen ist oft mit neuen Belastungen verknüpft (z.B. Lärm,
Streß, Monotonie etc.). In vielen Fällen handelt es sich um typische
Übergangsformen von physischen zu psychischen Belastungen;
die "Humanisierungseffekte" sind in diesen Fällen dementsprechend
schwer einzuschätzen. Ein besonderes Problem ist in den Fällen,
in denen tiefergehende technisch-organisatorische Umstellungen
stattfinden, das sogenannte "Weghumanisieren" von Arbeitsplätzen
als manchmal einzig mögliche Form einer "Verbesserung" besonders
inhumaner Arbeitsbedingungen.
(3) Gesundheitsgefährdende Belastungen der Arbeitskräfte - wie
sie insbesondere im Bergbau, in Gießereien u.a. Bereichen auftreten
- sind ein zentraler Bezugspunkt sozialpolitischer Maßnahmen.
Sozialpolitische Normen und Maßnahmen richten sich fast ausschließlich
auf physische Gefährdungen ("Schutz von Leben und Gesundheit")
und dabei wiederum selektiv auf spezifische Belastungen, d.h. vorrangig
äußere Bedingungen (Arbeitsumgebung, negative Umwelteinflüsse)
sowie unmittelbar "sichtbare" Gefährdungen (Unfall). Die
psychische, qualifikatorische und interessensmäßige individuelle
Verfassung im Arbeitsprozeß ist sozialpolitisch weder als "schutzwürdig"
noch ihre Gefährdung als "Risiko-Tatbestand" institutionell
verankert.
Im Rahmen unserer Fragestellung war deswegen die Untersuchung von
betrieblichen "Humanisierungsmaßnahmen" in den ausgewählten Bereichen
von besonderem Vorteil, da sich hier unterschiedliche Wirkungszusammenhänge
zwischen öffentlichen Maßnahmen und betrieblichen
Aktivitäten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in einem
besonders breiten Spektrum untersuchen ließen. Speziell die Auswahl
von "Humanisierungsprojekten" im Bergbau einerseits und Gie-
Deiß/Döhl/Sauer/Böhle/Altmann (1980): Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher Aktivitäten zur menschengerechten
Gestaltung des Arbeitslebens. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100947