Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher ... - SSOAR

c) Lärmbelastungen
Von der Untertagebelegschaft arbeiten 78 % bei einem Lärmbeurteilungspegel
von mehr als 8 5 dB(A) und noch 7 % bei einem Beurteilungspegel
von über 100 dB(A). Die am meisten belasteten Arbeitsplätze
entfallen auf den Primärbereich und hier besonders auf den
Bereich des Streckenvortriebs (Schallpegel bis 115 dB(A)). Ferner
emittieren Druckluftlademaschinen, Sonderbewetterungs- und Entstaubungsanlagen,
die mit der Verschlechterung der klimatischen Verhältnisse
und dem Einsatz leistungsstärkerer Gewinnungsmaschinen
zahlen- und leistungsmäßig angestiegen sind, Schallpegel zwischen
100 und 110 dB(A).
Im Strebrandbereich und im Streb bilden neben den Schlagwalzenbrechern
die Kohlendrehbohrmaschinen und Abbauhämmer (Maschinenstall)
die lärmintensivsten Schallquellen (110 - 115 dB(A)). Kettenförderer
und Gewinnungsmaschinen erreichen Lärmpegel von über 100 dB(A).
Daneben sind zunehmend Einzelgeräte im Einsatz, die ebenfalls hohe
Pegelwerte erzielen.
Neben den psycho-vegetativen Störungen, die bereits bei einem Beurteilungspegel
von 65 dB(A) auftreten können und zu nervlichen Belastungen
und Störungen von Organfunktionen führen können, treten
ab einem Pegel von 85 dB(A) Nervenschäden im Innenohr hinzu, die
eine allmählich zunehmende und irreversible Schwerhörigkeit nach
sich ziehen. Seit Anerkennung der Lärmschwerhörigkeit als Berufskrankheit
im Jahre 1961 hat sich die Zahl sowohl der gemeldeten
als auch der erstmals entschädigten Erkrankungen drastisch erhöht.
Es ergaben sich jährliche Steigerungsraten von durchschnittlich
50 %. 1977 wurden im Versicherungsbereich der Bergbau-Berufsgenossenschaft
2010 Fälle der Lärmschwerhörigkeit und der Lärmtaubheit
gemeldet und 1015 erstmals entschädigt.
Neben den direkten Auswirkungen des Lärms auf die Gesundheit und
das körperliche Wohlbefinden ist der Lärm gerade im Steinkohlenbergbau
im Zusammenhang mit einem erhöhten Unfallrisiko bedeutsam:
Bei Dunkelheit und hohem Umgebungslärm können Signale nicht mehr
wahrgenommen werden; außerdem
lassen Konzentration und Aufmerksamkeit
nach und die Sehfunktion wird beeinträchtigt.
Deiß/Döhl/Sauer/Böhle/Altmann (1980): Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher Aktivitäten zur menschengerechten
Gestaltung des Arbeitslebens. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100947