Global Compact Deutschland 2012

BoscH
Diversity bei Bosch – ein
bedeutender Erfolgsfaktor
Internationalisierung, soziale Vernetzung, Individualisierung, demographischer Wandel … All dies
sind gesellschaftliche Veränderungen, die sich auch in der Arbeitswelt widerspiegeln. Bei Bosch
zählen vielfältige Denkweisen, Erfahrungen, Führungs- und Arbeitsstile seit jeher zum Selbstverständnis.
Mit weltweit über 300.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus vier Generationen
in rund 150 Ländern wird Diversity bei Bosch tagtäglich gelebt. So entwickelt das Technologieunternehmen
vielfältige Produkte und Dienstleistungen und schafft damit „Technik fürs Leben“.
Von Madeleine Förster
Als eines der ersten Unternehmen hat
Bosch im Dezember 2007 die „Charta
der Vielfalt“ unterzeichnet, mit der sich
Unternehmen offiziell verpflichten, Vielfalt
anzuerkennen und wertzuschätzen.
Das hat seinen Grund: Diversity ist ein
Schlüsselfaktor für den wirtschaftlichen
Erfolg von Bosch, weil Vielfalt die Voraussetzung
für innovative Ideen schafft.
Daher denken wir bei Bosch in Kompetenzen
– unabhängig von Aspekten wie
Alter, Geschlecht oder Herkunft. Um die
Vielfalt in Zukunft noch weiter zu stärken
und für den nachhaltigen Erfolg bei Bosch
zu nutzen, hat die Geschäftsführung
2011 die Projektgruppe „Diversity“ ins
Leben gerufen, mit dem Ziel, Diversity
Management strategisch im Unternehmen
zu verankern. Zunächst stehen dabei die
Schwerpunkte Geschlecht, Generationen,
Internationalität und Arbeitskultur im
Fokus. Durch eine Diversity Kommunikationsinitiative
werden Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter an rund 200 Standorten
weltweit eingeladen, Vielfalt bei Bosch
bewusst zu entdecken und die Vorteile
im Alltag zu nutzen. Ziel der mehrstufigen
Kampagne unter dem Motto „Vielfalt
ist unser Vorteil“ ist, das Verständnis
für Vielfalt und den damit verbundenen
(Mehr) Wert zu fördern und durch das
Aufzeigen positiver Beispiele erlebbar
zu machen. Begleitet wird die Kommunikation
von informativen Vorträgen
und umfangreichen Diversity Qualifizierungsangeboten,
bei denen gezielt
einzelne Dimensionen wie „Gender Talk“
oder „Interkulturelle Kompetenz“ im
Mittelpunkt stehen.
Ute Lepple, Kaufmännische Leiterin Produktbereich
Zubehör bei Bosch Power Tools,
Solothurn, Schweiz. Die Diplom-Betriebswirtin
mit einer Leidenschaft für Bergsport und klassisches
Ballett lebt mit ihrem Ehemann seit
10 Jahren in der Schweiz und hat eine dreijährige
Tochter. Sie zeigt berufliche Vielfalt:
Nach ihrem Studium an der Berufsakademie
hat sie bisher in den Bereichen Logistik,
Personal, Revision und Einkauf gearbeitet.
Florian Bankoley, Geschäftsführer der
Mobility Media GmbH in Berlin, Deutschland.
Trainee in Bühl, Stuttgart und Wuxi/China,
einst einziger Betriebswirtschaftler unter Ingenieuren
im schwedischen Kundenteam,
heute einer der jüngsten Geschäftsführer
einer Bosch Tochtergesellschaft. Als Basketball-Trainer
ist er Vorbild für Jugendliche –
und nennt als sein eigenes Vorbild Franz
Fehrenbach: wegen dessen Authentizität.
Jumana Al-Sibai, Verkaufsleiterin im Geschäftsbereich
Gasoline Systems, Schwieberdingen,
Deutschland. Sie ist eine der Top-Frauen im
Bosch Management und bekam im September
2011 ihr zweites Kind. Familie und Karriere zu
verbinden ist für sie natürlich – genauso wie die
Arbeit als eine von wenigen Frauen im technischen
Umfeld. Vielfalt als Chance zu nutzen, lernte
die Halb-Araberin schon zu Beginn ihrer Laufbahn:
im Ausland und bei früheren Arbeitgebern.
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