Kinder - Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh

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Mutterschutz
Mutterschutz
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Arbeitssituationen mit erheblicher körperlicher Belastung. Auch Akkord- und
Fließbandarbeit sind verboten, ebenso Nachtarbeit (zwischen 20 und 6 Uhr),
Arbeit an Sonn- und Feiertagen und Mehrarbeit. Für bestimmte Beschäftigungsbereiche
gibt es Ausnahmen (§ 8 Mutterschutzgesetz)!
Darüber hinaus kann ggf. durch ein ärztliches Attest ein individuelles Beschäftigungsverbot
zum Schutz der Gesundheit von Mutter und Kind ausgesprochen
werden.
Durch die Regelungen zum Mutterschutzlohn ist sichergestellt, dass die Frau
trotz eventueller Beschäftigungsverbote keine Einkommensverluste erleidet.
Das Einkommen in der Schwangerschaft muss dem Durchschnittsverdienst der
letzten 13 Wochen vor Eintreten der Schwangerschaft entsprechen.
Die Mutterschutzfristen betragen 6 Wochen vor der Entbindung und 8 Wochen
nach der Entbindung; bei medizinischen Frühgeburten oder bei Mehrlingsgeburten
sind es 12 Wochen nach der Entbindung. In den 6 Wochen vor dem
errechneten Geburtstermin kann die Schwangere auf eigenen Wunsch weiter
beschäftigt sein, in der Zeit nach der Geburt besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot.
Liegt der tatsächliche Geburtstermin vor dem errechneten Termin, so verlängert
sich die Frist nach der Geburt um die Tage, die von den 6 Wochen vor der
Geburt nicht in Anspruch genommen wurden.
Je nach dem individuellen Versicherungsstatus und der Beschäftigungssituation
vor der Geburt haben Frauen in der Mutterschutzfrist unterschiedliche finanzielle
Ansprüche auf Mutterschaftsgeld. Die nebenstehende Tabelle auf Seite 15
gibt hierzu einen guten Überblick.
Weitere Informationen zum Mutterschutz:
• FEB Schwangerschafts- und Schwangerschaftskonfliktberatung der Diakonie
im Kirchenkreis Halle e. V., Lettow-Vorbeck-Straße 9, 33790 Halle/Westf.,
Tel.: 05201/18470
• Gesetzliche Krankenkassen
• Bezirksregierung Detmold, Abt. 5, Betrieblicher Arbeitsschutz
(Zuständigkeit für den Kreis Gütersloh), Leopoldstr. 15, 32756 Detmold,
Tel.: 05231/71-0, www.bezreg-detmold.nrw.de
• Bundesversicherungsamt, Friedrich-Ebert-Allee 38, 53113 Bonn,
Tel.: 0228/619-1888, www.bva.de, www.mutterschaftsgeld.de
• Broschüre „Mutterschutzgesetz“ des Bundesministeriums für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend, www.bmfsfj.de
• www.arbeitsschutz.nrw.de
Status der Schwangeren/Mutter
Mitglieder der gesetzlichen
Krankenversicherung mit
Krankengeldanspruch
(z. B. Arbeitnehmerinnen und
Arbeitslose)
Mitglieder der gesetzlichen
Krankenversicherung ohne Krankengeldanspruch
(z. B. Studentinnen)
mit einer geringfügigen
Beschäftigung
Mitglieder der gesetzlichen
Krankenkasse ohne Krankengeldanspruch
(Arbeitslosengeld-II-
Empfängerinnen)
In der gesetzlichen Krankenversicherung
familienversicherte
Frauen mit einer geringfügigen
Beschäftigung
In der privaten Krankenversicherung
oder nicht krankenversicherte
Arbeitnehmerinnen
Frauen, deren Arbeitsverhältnis
während der Schwangerschaft
vom Arbeitgeber zulässig aufgelöst
wurde
Leistungsanspruch
Pro Tag 13,– € Mutterschaftsgeld
von der Krankenkasse plus Arbeitgeberzuschuss
in Höhe der Differenz
zum durchschnittlichen Nettoarbeitsentgelt,
Arbeitslose erhalten
Mutterschaftsgeld in Höhe des
Krankengeldes
In der Regel 13,– € Mutterschaftsgeld
von der Krankenkasse pro Tag
Arbeitslosengeld II wird während
der gesetzlichen Mutterschutzfristen
weitergezahlt. Ab der 13. SSW bis
zur Geburt erhält die Frau einen
schwangerschaftsbedingten Mehrbedarf
Mutterschaftsgeld von einmalig
bis zu 210,– € vom Bundesversicherungsamt
(Adresse S. 14 unten)
Mutterschaftsgeld von einmalig
bis zu 210,– € vom Bundesversicherungsamt
(S. 14 unten) plus ggf.
Arbeitgeberzuschuss in Höhe der
Differenz zwischen 13,– € pro Kalendertag
und dem durchschnittlichen
Arbeitsentgelt
Pro Tag 13,– € Mutterschaftsgeld,
der Arbeitgeberzuschuss wird
diesen Frauen von der Krankenkasse
oder dem Bundesversicherungsamt
gezahlt
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