Verhütung blutübertragbarer Infektionen im Gesundheitswesen ...

3.4 Testungen von Patienten zum Nachweis blutübertragbarer
Infektionen
In früheren Jahren wurde eine systematische HIV-Testung aller hospitalisier
ten Patienten oder der Patienten vor einem operativen Eingriff zum
Schutz der Medizinalpersonen in Erwägung gezogen. Eine solche routinemässige
Testung als Zusatzmassnahme zu den technischen, organisatorischen,
per sonenbezogenen und arbeitsmedizinischen Präventionsmassnahmen
wird aber als unzweckmässig und ineffizient beurteilt.
Sie wird dementsprechend von keiner Seite mehr gefordert. Da verschiedene
Infektionen mit Blut übertragen werden können (siehe Tabelle 1
und 2), entbindet eine negative HIV-Serologie keineswegs von der An -
wendung der generell anzuwendenden Schutzmassnahmen. Unabhängig
sollte die Indikation zur Durchführung einer gezielten HIV-Serologie
heute grosszügig gestellt werden, da sehr wirksame Therapiemöglichkeiten
existieren, die eine Progression zur symptomatischen HIV-Infektion
und zu AIDS verhindern können. Auch die gezielte Diagnostik der Hepatitis
C soll wegen verbesserter Therapiemöglichkeiten zum Vorteil der
Betroffenen vermehrt eingesetzt werden. Die Entscheidung zur Durchführung
dieser Tests soll aber allein auf klinisch-epidemiologischen Kriterien
basieren und hat nichts mit Personalschutzüberlegungen zu tun.
Die Einwilligung des Patienten zur Testung ist in jedem Fall notwendig.
3.5 Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmenden
3.5.1 Pflichten der Arbeitgeber
Verordnung über die Verhütung von Unfällen
und Berufskrankheiten (VUV)
Zur Verhütung von Berufskrankheiten und zur Wahrung der Arbeitssicherheit
muss der Arbeitgeber aufgrund der Verordnung über die Verhütung
von Unfällen und Berufskrankheiten (VUV) alle Anordnungen und
Schutzmass nahmen treffen, die dieser Verordnung, den übrigen geltenden
Vorschriften über die Arbeitssicherheit sowie den anerkannten sicherheits
technischen und arbeitsmedizinischen Regeln entsprechen (3).
Die Pflicht, die Arbeitnehmenden vor Berufsunfällen und Berufskrankheiten
zu schützen, liegt damit beim Arbeitgeber. Dieser hat dafür zu
sorgen, dass eine zweckmässige Organisation zur Gewährleistung der
gesetzlich vorge schriebenen Arbeitssicherheit geschaffen wird und
die dafür notwendigen personellen und materiellen Mittel zur Verfügung
stehen.
Neben den technischen und organisatorischen Massnahmen sind für
die Ver hütung blutübertragbarer Infektionen auch personenbezogene
Massnahmen, d.h. die Verwendung persönlicher Schutzausrüstungen,
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