Haus Gerolzhofen - Dr. Loew
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_<strong>Dr</strong>. <strong>Loew</strong> FACHLICH<br />
<strong>Dr</strong>. <strong>Loew</strong> Gesamtkonferenz 2009<br />
Die Erfolgsgeschichte geht weiter – positive Zahlen bei <strong>Dr</strong>. <strong>Loew</strong><br />
Umsatz um 2,8% gesteigert – 57 neue Arbeitsplätze geschaffen.<br />
Vor über 100 Fach- und Führungskräften konnte Geschäftsführerin Sandra<br />
<strong>Loew</strong> Mitte Juli 2009 ein insgesamt positives Resümee über den zurückliegenden<br />
Geschäftszeitraum ziehen. 2008 stand bei dem traditionsreichen Familienunternehmen<br />
alles im Zeichen des 40 jährigen Jubiläums, das mit viel<br />
Engagement und Stolz auf das Erreichte gefeiert wurde. Das Tagesgeschäft<br />
wurde dabei allerdings nicht vergessen und so konnte sich die Unternehmensleistung<br />
in allen Bereichen steigern.<br />
Bild oben:<br />
Geschäftsführerin Sandra <strong>Loew</strong><br />
konnte ein positives Resümee über<br />
den Berichtszeitraum 2008 ziehen<br />
Bilder unten:<br />
Investionen in die Zukunft -<br />
die neuen Häuser in<br />
Niederwinkling und Königstein<br />
<strong>Dr</strong>.<strong>Loew</strong> PERSPEKTIVE 2009<br />
Der soziale Markt in Deutschland ist<br />
trotz der anhaltenden Turbulenzen<br />
recht stabil geblieben. Bei <strong>Dr</strong>. <strong>Loew</strong> bewegt<br />
sich sogar alles – entsprechend<br />
der <strong>Haus</strong>farbe – deutlich im grünen<br />
Bereich. Im Vergleich zum Geschäftsjahr<br />
2007 konnte 2008 der Umsatz um<br />
beachtliche 2,8 % gesteigert werden.<br />
Die stationären Platzzahlen erhöhten<br />
sich leicht um 1,5 %, der ambulante<br />
Bereich und die Finanzierung über das<br />
persönliche Budget wurden kontinuierlich<br />
ausgebaut. Erfreulich auch, dass<br />
57 neue Arbeitsplätze beim Unternehmen<br />
geschaffen werden konnten.<br />
Allerdings werde es in absehbarer Zeit<br />
immer schwieriger werden, für neue<br />
Projekte eine passgenaue Finanzierung<br />
auf die Beine zu stellen, betonte<br />
die Geschäftsführerin. Zwar stehe beim<br />
Banken-Ranking das Unternehmen gut<br />
da. Die akute Wirtschaftskrise mache<br />
Verhandlungen aber sehr kompliziert.<br />
Dazu komme, dass sich der steigende<br />
Kostendruck spätestens 2011 auf den<br />
<strong>Haus</strong>halt der bayerischen Bezirke auswirken<br />
werde, da dieser sich an den<br />
Einnahmen von 2009 orientiert.<br />
Investitionen in die Zukunft<br />
So war Sandra <strong>Loew</strong> froh, dass noch<br />
im Juni dieses Jahres in Niederbayern<br />
die Neueröffnung des <strong>Haus</strong>es „Niederwinkling“<br />
mit 27 Plätzen gefeiert werden<br />
konnte. Die Angebotspalette wurde<br />
damit weiter ausgebaut. Fortlaufende<br />
Investitionen für Qualitätsverbesserungen,<br />
z.B. der Neubau „Königstein“<br />
als Ersatz für Ranna wurden getätigt.<br />
Investitionen seien auch für die Zukunft<br />
fest geplant, um sich weiter erfolgreich<br />
am Markt behaupten zu können.<br />
Darüber hinaus werde der Bereich Jugend<br />
weiter intensiviert werden. Schon<br />
seit einiger Zeit leiste die Jugendwohngruppe<br />
„Laura“ in Amberg erfolgreiche<br />
Arbeit. Im Oktober werde in Weiden die<br />
Gruppe „Isabelle“ mit ähnlichem Kon-<br />
Bild oben:<br />
sieht Handlungsbedarf bei der internen<br />
Kommunikation: Lisa Volland<br />
zept eröffnet werden. Mit der Aussicht<br />
auf weitere Planungen im Jugendbereich<br />
beendete Sandra <strong>Loew</strong> ihre Ausführungen<br />
Studie zeigt Verbesserungspotentiale<br />
in der Kommunikation<br />
auf - hohe Identifikation<br />
der MitarbeiterInnen<br />
Lisa Volland, zuständig für den Bereich<br />
Marketing und Entwicklung, stellte im<br />
Anschluss die Ergebnisse einer wissenschaftlichen<br />
Untersuchung der<br />
Universität Eichstätt vor, die sich mit<br />
den firmeninternen Kommunikationsstrukturen<br />
und der Identifikation der<br />
Mitarbeiter mit der Firma <strong>Dr</strong>. <strong>Loew</strong> befasst.<br />
Aufhänger für die umfangreiche<br />
Expertise war das große Jubiläumsfest<br />
vom Juni 2008 anlässlich des 40-jährigen<br />
Bestehens der Firma. Der hohe<br />
Grad an Verbundenheit, den MitarbeiterInnen<br />
mit ihrer Arbeit bei <strong>Dr</strong>. <strong>Loew</strong><br />
verspüren, ist eines der vielen positiven<br />
Ergebnisse. Als weniger zufriedenstellend<br />
erkannte die Studie die Kommunikation<br />
und Vernetzung unter den<br />
einzelnen Einrichtungsteilen, sowie zur<br />
zentralen Leitung in Wernberg-Köblitz.<br />
Hier sieht Lisa Volland für die Zukunft<br />
noch einige Arbeit vor sich.<br />
Sandra-<strong>Loew</strong>-Preis<br />
für „Visuellen Wochenplan“<br />
Zum zweiten Mal wurde bei der Gesamtkonferenz<br />
der Sandra-<strong>Loew</strong>-Preis<br />
vergeben, der besonders pfiffige, ökonomisch<br />
sinnvolle und praktisch umsetzbare<br />
Beiträge aus dem Unternehmen<br />
honoriert. Ein Team des <strong>Haus</strong>es<br />
Hormersdorf in der Nähe von Nürnberg<br />
wurde für die Entwicklung eines „Visuellen<br />
Wochenplanes“ ausgezeichnet.<br />
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