Haus Gerolzhofen - Dr. Loew

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_Dr. Loew FACHLICH |
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Dr.Loew PERSPEKTIVE 2009
Bild 4 Bild 5
Fortsetzung: Sandra-Loew-Preis
Neigungen, aktive Mitgestaltung der
Abläufe, Orientierung und Sicherheit
im Tagesablauf.
Seit nun mehr 3 1/2 Jahren wird mit
der Wochenübersicht gearbeitet, die
zum Ritual im Gruppenalltag geworden
ist und von den Bewohnern sehr positiv
aufgenommen wurde.
Hier eine Reihe von Projekten, die
durch diese positive Arbeit mit der Wochenübersicht
entstanden sind:
zwei kleine Wochenübersichten für
zwei Bewohner unseres Hauses
mit individuellen Schwerpunkten
(siehe Bild 5).
visueller Dienstplan (siehe Bild 3).
- entstanden zuerst auf Wunsch
eines Bewohners durch die Frage
„wer hat morgen Spätdienst?“-
dann für alle Bewohner im Ess-
Wohnraum.
Gruppengespräch der Bewohner ein
mal wöchentlich, immer mittwochs.
In der Gesprächsrunde haben Bewohner
und Betreuer die Möglichkeit,
Themen anzusprechen, die für
jeden einzelnen wichtig sind.
Im Jahr 2008 wurde im Heimbereich
Hormersdorf das Projekt „Kommunikation
und Wahrnehmung“ gegründet.
Aus diesem Projekt entstand die
Symboluhr (siehe Bild 4). und es wurde
die Gebärdensprache eingeführt. Die
Arbeit mit der Symboluhr und mit Gebärden
ist fester Bestandteil im Tagesablauf.
Für das Fortbestehen solcher Projekte
benötigt man viel Motivation, regelmäßige
Durchführung und gemeinsames
Durchhaltevermögen.
Durch die positive Rückmeldung unserer
Bewohner sehen wir uns in unserer
täglichen Arbeit bestärkt.
HD – Diepoltsdorf / J. Deschner
Wie
sieht ein
„ l a n g j ä h r i g e r
M i t a r b e i t e r “
bei Dr. Loew aus?
Haben Sie sich diese Frage auch schon
mal gestellt? Dann lesen Sie weiter ...
ich sage es Ihnen, denn ich habe schon
einige kennen gelernt!
Zuvor aber für die nicht eingeweihten
Personen einen kleinen historischen
Rückblick: Seit vielen Jahren meldeten
die Heime an den Fortbildungsauschuss,
dass es keine Fortbildungen
gibt, die für langjährige MA konzipiert
sind. Es müsste da doch etwas geben,
was diese Personengruppe anspricht.
Eine erneute Abfrage in dem Jahr 2006,
wie denn eine solche FoBi ausschauen
könnte ergab u. a. folgende Vorschläge:
„Burn 0ut“, „Fit für den Alltag mit
Bewegung und passender Ernährung“,
“Motivationssicherung“, „Führen ohne
Hierarchie, sondern durch natürliche
Autorität“, „Alte Menschen mit geistiger
Behinderung und Demenzerkrankung“
bis hin zu „Stessbewältigung“,
„Wohlfühltage“ und „Wellness“. Jetzt
kann man sich ein Bild von dem langjährigen
Mitarbeiter machen: ausgebrannt,
dick, unsportlich, demotiviert,
autoritär, gar dement, verspannt und
grau im Gesicht! Was tun?
Frau Volland, die zu dem Zeitpunkt die
Vorsitzende des Ausschusses war, rief
eine Kleingruppe ins Leben um daraus
„etwas zu stricken“. Die Gruppe bestand
aus Herrn Blum, Herrn Sessler,
Herrn Rauch und Frau Schneider. Später
kam noch Frau Bodensteiner dazu.
Wir strickten gemeinsam mit Lisa
Volland eine Fortbildung, die eigentlich
keine ist. Was ist es dann? Ein Workshop?
Begegnungstage, ein Wellnessaufenthalt?
Keines von alledem, sondern
von jedem ein bißchen. Die Idee
zu „Ihr Engagement – unser Erfolg“ war
geboren.
Zum damaligen Zeitpunkt ergab eine
Nachfrage, dass 196 Mitarbeiter über
15 Jahre in der Firma beschäftigt sind.
196 geteilt durch 16 Teilnehmer pro
Veranstaltung sind lange 12 Jahre „Ihr
Engagement – unser Erfolg“ ... Inzwischen
ist sie 5 mal angeboten worden
und es waren an die 60 Mitarbeiter